20xx年萬(wàn)豪包裝制品公司管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 放，并采取必要的防盜措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。 第 九十一 條 經(jīng)濟(jì)合同采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。 第 九十六 條 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定 妥善處理。 第一百 零一 條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 第一百 零六 條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第一百 一 十三條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。 第 九 章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百 二 十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第一百 二十六 條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第一百 三十三 條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 第一百 三十 條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第二節(jié) 分則 第一百 二 十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； ，在公司效力滿 1年且表現(xiàn)良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ，經(jīng)營(yíng) 管理有方者； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 第一百 一 十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。 第 八 章 安全保衛(wèi)制度 第一百 零九 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 連續(xù)曠工 15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用 章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法 人委托人及其代理權(quán)限。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第 七十六 條 電話為辦公配備，禁止員工為 私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。 第 七十 條 電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。 第 六十五 條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。否則， 人事部 不 予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第 五十六 條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第 四十六 條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第 四十 條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng) 。 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 5 ； ，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人事部 進(jìn)行招聘。 第 二十九 條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 公 司 管 理 制 度 二 0 一二 年 七 月 二十五日制 訂 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 2 目 錄 第一章 管理總則 ??????????????????????? 2 第二章 員工守則 ??????????????????????? 4 第 三 章 人事管理制度 ????????????????????? 12 第 四 章 總務(wù) 管理制度 ????????????????????? 16 第 五 章 合同管理制度 ????????????????????? 18 第 六 章 考勤制度 ? ?????????????????????? 20 第 七 章 保密制度 ??????????????????????
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