【正文】 第一百 二十八 條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第一百 一 十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第一百 零二 條 曠工 12天的每天扣發(fā) 2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3天至 5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6天至 10天的，扣發(fā) 1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11天 至 14天的，安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 10 扣發(fā) 1個(gè)月的工資和 2個(gè)月的獎(jiǎng)金。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 第 八十二 條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第 六十九 條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 第 五十八 條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 6 第 五十 條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第 二十七 條 公司 人事部 ，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí) 施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第十三條 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第 三十一 條 人事部 負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第 四十三 條 公司鼓勵(lì)員 工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 第 五十二 條 員工與公司簽訂聘（雇）用 合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第 四 章 行政管理制度 第一節(jié) 總則 第 六十一 條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第 七十二 條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙， 降低消耗、費(fèi)用。 第 八十六 條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合 同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。 第 九十五 條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百 零 五條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第一百 三十二 條 員工 行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。 第一百 一十 條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 第 六 章 考勤制度 第 九十八 條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。 第 七十七 條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 第 三十六 條 新聘（雇）員工，受聘人必須填寫“ 應(yīng)聘 登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng) 人事部 審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用 1~3個(gè)月 。 第 三 章 人事管理制 度 第一節(jié) 總則 第 二十四 條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 安徽宿州萬(wàn)豪包裝制品有限公司 5 ； ，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人事部 進(jìn)行招聘。 第 四十六 條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第 五十六 條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 第 六十五 條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第 七十