【正文】 及時(shí)將經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對(duì)人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗(yàn)，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。要明確目標(biāo)責(zé)任。要確立階段性的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本思路，制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來抓工作，思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。在工作方針上，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動(dòng)”、“創(chuàng)造”放在與“知識(shí)”、“人才”同等重要的位置。在人才評(píng)價(jià)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 三 針對(duì)人才工作存在的問題，目前加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，提高人才工作水平，促進(jìn)人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。黨委組織部門要切實(shí)履行牽頭抓總職能，搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；黨委宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域或聯(lián)系群體中的人才工作；政府人事、勞動(dòng)、教育、科技、農(nóng)業(yè)等職能部門要充分發(fā)揮各自的職能作用，抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)信息交流。營造良好的人文環(huán)境。要建立人才工作審核制度，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中涉及全局的重大事項(xiàng)，在提請(qǐng)黨委、政府決定前，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審定。在使用方面，要圍繞完善機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制。堅(jiān)決摒棄以行政級(jí)別、官職大小來衡量個(gè)人的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)地位及其作用大小等“官本位”錯(cuò)