【正文】 及時將經(jīng)過實踐檢驗的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。要明確目標(biāo)責(zé)任。要確立階段性的人才工作和人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本思路，制定人才工作和人才隊伍建設(shè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來抓工作，思路不太清晰，重點不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。在工作方針上，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動”、“創(chuàng)造”放在與“知識”、“人才”同等重要的位置。在人才評價上，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 三 針對人才工作存在的問題，目前加強和改進黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，調(diào)動社會各方面力量，遵循人才成長規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，牢固樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提高人才工作水平，促進人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。黨委組織部門要切實履行牽頭抓總職能，搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；黨委宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要擔(dān)負起分管領(lǐng)域或聯(lián)系群體中的人才工作；政府人事、勞動、教育、科技、農(nóng)業(yè)等職能部門要充分發(fā)揮各自的職能作用，抓好各類人才隊伍建設(shè)。要加強信息交流。營造良好的人文環(huán)境。要建立人才工作審核制度，對人才工作和人才隊伍建設(shè)中涉及全局的重大事項，在提請黨委、政府決定前，報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審定。在使用方面，要圍繞完善機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機制。堅決摒棄以行政級別、官職大小來衡量個人的社會、政治、經(jīng)濟地位及其作用大小等“官本位”錯