3國企黨管人才經(jīng)驗交流(專業(yè)版)
【正文】 黨管人才不是在人才問題上黨包攬一切，而是宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。努力建設一批既懂經(jīng)營管理，又能駕馭復雜局面的企業(yè)經(jīng)營管理人才。 （二）要建立符合社會需要和各類人才特點的人才培養(yǎng)機制。黨管人才原則的提出，是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的客觀要求。惟有人才資源得到有效開發(fā)，各方面人才不斷涌現(xiàn)，讓最活躍的因素最大限度地活躍起 第 2 頁 共 7 頁 來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。按照經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深化干部人事制度改革，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招聘、競爭上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟 “ 快車道 ” 。一是建設高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。逐步建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配機制，鼓勵技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配，鼓勵對做出貢獻專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才實行股權、期權激勵，使各類人才干事有舞臺，創(chuàng)業(yè)有機會，社會有地位。必須不斷完善有利于吸引人才的方案措施，既要抓好急需人才的引進，又要抓緊培養(yǎng)自己的人才，用好現(xiàn)有的人才，這是我們國有企業(yè)賴以持續(xù)發(fā)展的基礎和根本。三是建設高技能的技術工人隊伍。在培養(yǎng)的方法和手段上，要不斷探索創(chuàng)新，把 第 4 頁 共 7 頁 理論培訓與實踐鍛煉、短期培訓與職業(yè)教育等有機結合起來，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步走出一條符合企業(yè)人才成長規(guī)律的培養(yǎng)之路。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。 一、貫徹黨管人才原則，牢固確立科學的人才觀 （一）要確立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念。對于我們國有企業(yè)來說，既有吸
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