3國企黨管人才經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 理配置人才結(jié)構(gòu)，從實 第 7 頁 共 7 頁 際出發(fā)，對不同層次的人才要有一個適當(dāng)?shù)谋壤Ｒ皇钦_處理黨管人才與發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的關(guān)系。二是堅持多措并舉，不斷拓寬國有企業(yè)引才、引智工作渠道。同時，還應(yīng)加強對企業(yè)經(jīng)營管理才的思想政治教育和法制教育，鼓勵他們爭做有為的合法經(jīng)營者。 （四）要建立有利于發(fā)揮人才作用的激勵機制。要通過深化改革，逐步根除論資排輩、求全責(zé)備、能上不能下等 “ 痼疾 ” ，真正形成人才輩出、廣納賢才、人盡其才的良好局面。把發(fā)展作為重要標準，用發(fā)展的實際成效來檢驗人才工作的成效，善于發(fā)現(xiàn)人才，團結(jié)人才，使 用人才，不斷提高識才、用才、愛才、聚才的水平，知人善任，廣納群賢，把人才吸引到發(fā)展上來。黨中央在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上提出了黨管人才的要求，明確了我們黨不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的工作著力點，擴大了組織工作的視野和領(lǐng)域。 第 1 頁 共 7 頁 國企黨管人才經(jīng)驗交流 科學(xué)的人才觀，也就是對于人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的位置、什么是人才以及應(yīng)該如何用好人才等問題，所應(yīng)具有的科學(xué)態(tài)度和觀念。 （二）要確立黨管人才的理念。國有企業(yè)人才工作，要把發(fā)展對人才工作提出的新要求，作為當(dāng)前工作的著力點，貫穿到組織工作的方方面面。既要注重盤活現(xiàn)有人才資源，又要注意引進適用人才并切實發(fā)揮好他們的作用。要樹立 “ 不求所有、不求所在、但求所用 ” 的用人觀念，研究制定推進人才柔性流動的機制，積極吸引各類優(yōu)秀人才，為國有企業(yè)的改革與發(fā)展服務(wù)。強化人才能力培養(yǎng)，把現(xiàn)代管理和科技知識培訓(xùn)作為重點，全面提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)。一是強化國有企業(yè)的主體地位，加
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1