3國企黨管人才經(jīng)驗交流(更新版)
【正文】 ，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，逐步實現(xiàn)人才資源的市場化配置，促進人才合理流動。按照經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深化干部人事制度改革，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招聘、競爭上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟 “ 快車道 ” 。我們必須緊緊圍繞服從和服務于發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，把人才工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展。惟有人才資源得到有效開發(fā)，各方面人才不斷涌現(xiàn)，讓最活躍的因素最大限度地活躍起 第 2 頁 共 7 頁 來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。科學的人才觀，符合我國經(jīng)濟和社會發(fā)展客觀實際，反映了我們黨對人才資源重要價值和作用的深刻認識和理解，對黨和國家事業(yè)發(fā)展起著重要的促進作用。黨管人才原則的提出，是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的客觀要求。 二、創(chuàng)新黨管人才的實現(xiàn)形式，建立健全有利于人才健康成長和充分發(fā)揮作用的長效機制 第 3 頁 共 7 頁 人才工作要圍繞中心，服務大局。 （二）要建立符合社會需要和各類人才特點的人才培養(yǎng)機制。更新分配觀念，改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合，采用年薪制等多種分配方式 ，建立符合市場經(jīng)濟法則的人才分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。努力建設一批既懂經(jīng)營管理，又能駕馭復雜局面的企業(yè)經(jīng)營管理人才。完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制，采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)合作、擔任顧問等形式引進外來人才智力。黨管人才不是在人才問題上黨包攬一切，而是宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。
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