3國(guó)企黨管人才經(jīng)驗(yàn)交流-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 大企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的投入，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。 （三）正確處理幾個(gè)關(guān)系，確保國(guó)有企業(yè)人才工作健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)選用人才，要綜合衡量人才的素質(zhì)，突出品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等主要標(biāo)準(zhǔn)。二是正確處理培養(yǎng)自己的人才與引進(jìn)外來(lái)人才的關(guān)系。積極探索組織推薦、社會(huì)招聘、群眾舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 選聘制度。以全面提高專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，努力培養(yǎng)和引進(jìn)一批高級(jí)技術(shù)人才和急需人才。 三、堅(jiān)持以人為本，全面加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 當(dāng)前，我市國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著人才總量不足、尤其是高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才缺乏；人才結(jié)構(gòu)不盡合理，經(jīng)營(yíng)管理人才，特別是資本運(yùn)作和外向型經(jīng)營(yíng)人才匱乏；人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的機(jī)制還不夠完善；人才流失現(xiàn)象突 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 出等問(wèn)題。對(duì)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹(shù)立世界眼光和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)上下功夫，全面提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力；對(duì)企業(yè)中層管理人才，要著力提高他們駕馭市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的能力；對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才，要著重提高他們的科研、學(xué)術(shù)水平，從中培養(yǎng)一大批具有較高水平的專家、學(xué)者和學(xué)科帶頭人。對(duì)于我們國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，既有吸引人才、激活人才增益的問(wèn)題，也有留住人才、盤活人才存量的問(wèn)題。 （三）要確立圍繞發(fā)展加強(qiáng)人才工作的理念。 一、貫徹黨管人才原則，牢固確立科學(xué)的人才觀 （一）要確立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念。江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的論斷，是對(duì)人才這一戰(zhàn)略資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用的科學(xué)概括與總結(jié)，與鄧小平同志
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