3國企黨管人才經(jīng)驗交流-文庫吧在線文庫
【正文】 大企業(yè)對人才培養(yǎng)的投入，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。 （三）正確處理幾個關(guān)系，確保國有企業(yè)人才工作健康發(fā)展。國有企業(yè)選用人才，要綜合衡量人才的素質(zhì)，突出品德、知識、能力和業(yè)績等主要標(biāo)準(zhǔn)。二是正確處理培養(yǎng)自己的人才與引進外來人才的關(guān)系。積極探索組織推薦、社會招聘、群眾舉薦和個人自薦相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才 第 6 頁 共 7 頁 選聘制度。以全面提高專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，努力培養(yǎng)和引進一批高級技術(shù)人才和急需人才。 三、堅持以人為本，全面加強企業(yè)人才隊伍建設(shè) 當(dāng)前，我市國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)中還存在著人才總量不足、尤其是高層次經(jīng)營管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才缺乏；人才結(jié)構(gòu)不盡合理，經(jīng)營管理人才，特別是資本運作和外向型經(jīng)營人才匱乏；人才培養(yǎng)、引進、使用的機制還不夠完善；人才流失現(xiàn)象突 第 5 頁 共 7 頁 出等問題。對企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性修養(yǎng)上下功夫，全面提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力；對企業(yè)中層管理人才，要著力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力；對各類專業(yè)技術(shù)人才，要著重提高他們的科研、學(xué)術(shù)水平，從中培養(yǎng)一大批具有較高水平的專家、學(xué)者和學(xué)科帶頭人。對于我們國有企業(yè)來說，既有吸引人才、激活人才增益的問題，也有留住人才、盤活人才存量的問題。 （三）要確立圍繞發(fā)展加強人才工作的理念。 一、貫徹黨管人才原則，牢固確立科學(xué)的人才觀 （一）要確立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念。江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的論斷，是對人才這一戰(zhàn)略資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用的科學(xué)概括與總結(jié)，與鄧小平同志
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