黨管人才原則體現(xiàn)思考-文庫吧在線文庫
【正文】 義大國，正處于全面建設(shè)小康社會的重要歷史階段，在不同的地區(qū)，乃至一個地區(qū)的不同領(lǐng)域，經(jīng)濟和社會發(fā)展程度是不相同的。著眼于國有企業(yè)的長期發(fā)展，可以考慮組建若干個國際化的國有控股的人才經(jīng)營公司和人才服務(wù)中介機構(gòu)，把黨管人才與市場機制結(jié)合起來，把全社會乃至全球的企業(yè)經(jīng)營人才納入我們的人才經(jīng)營公司的經(jīng)營范圍，既為公有制企業(yè)提供人才，也為非公有制企業(yè)輸出人才，從而推進人才特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才評價和使用的社會化。目前人才的評價和使用主要還局限于主管部門和所在單位。 其次，要充分發(fā)揮市場在人才配置上的重要作用，做到市場配置與宏觀調(diào)控的有機結(jié)合。這就要求從總體上，特別是從制度、體制和機制上來考慮人才的評價、選拔和使用問題。 其次，要抓住干部人事制度改革這個關(guān)鍵。同時，要善于總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，借鑒國外的成功經(jīng)驗，大力推進人才工作的體制和機制的創(chuàng)新。黨管人才要體現(xiàn)層次性和針對性，區(qū)分不同的層次，提出不同的要求。 著眼于提高執(zhí)政能力的需要，謀劃人才工作大局 落實黨管人才原則，首先應(yīng)當(dāng)從黨和國家工作大局出發(fā)，著眼于提高黨的執(zhí)政能力的緊迫需要，加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和宏觀指導(dǎo)，對人才工作的發(fā)展進行總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)，不斷完善人才工作新格局。 首先，要加強人才工作的總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)。從國家層面，重點是抓好人才宏觀指導(dǎo)和人才需求的分析預(yù)測，抓好高層次人才隊伍建設(shè)，針
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