黨管人才工作理論思考-文庫吧在線文庫
【正文】 缺乏競爭力；人才評價體系尚未構建，缺乏一套科學規(guī)范、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系；人才激勵機制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動積極性的有效制度和方法；人才資源市場化配置程度較低，人才合理流動的機制尚未形成；高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配還不是很合理。 樹立黨管人才的科學理念。 完善黨管人才的管理體制。改進黨管人才的決策方式。 健全黨管人才的保障措施。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息、資源的開發(fā)和信息網(wǎng)絡建設。營造良好的法制環(huán)境。倡導奮發(fā)進取、敢為人先、崇尚競爭、允許失敗的人文精神，尊重人才的選擇和需要，尊重人才的勞動和創(chuàng)造，使各類人才充分感受到自身存在的價值和作用。以服務人才為目標，進一步深化行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，加快政府職能轉變，打破部門、身份和地域界限，減少行政干預和不應有的限制，真正做到依法行政，規(guī)范服務，大力推行政務公開、行政責任制和辦事承諾制，為各類人才提供無障礙、一站式、個性化、全方位、高質(zhì)量的服務。建立人才工作督查制度，對已布置的工作進行定期檢查，確保各項工作任務的順利完成。要抓好協(xié)調(diào)落實。在評價方面，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，積極探索主體明確、各具特色的評價方法，完善人才評價手段，建立健全科學的社會化的人才評價機制。在進一步健全完善中央、省兩級黨委及其組織部門人才工作機構和隊伍建設的基礎上，積極推動市級以下黨委及其組織部門人才工作機構建設，明確職責和任務，配備好工作力量。要改變和克服“官本位”意識，樹立“能力本位”的用才導向。人才工作的評價、激勵機制不完善，管理手段落后，科學化、制度化、民主化程度不高。二是管理體制有待進一步健全。在人才標準上，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都能成才。黨管人才工作理論思考 進入新世紀新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體，著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國家在
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