黨管人才工作理論思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 較強(qiáng)的研究成果不多。深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。健全黨管人才的組織體系。在培養(yǎng)方面，要堅(jiān)持把能力建設(shè)作為人才資源開(kāi)發(fā)的主題，分層分類制定實(shí)施各具特色的人才培養(yǎng)工程，加大教育培訓(xùn)力度，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，建立健全以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo)，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期人才工作目標(biāo)任務(wù)，明確工作職責(zé)。要強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)估。營(yíng)造良好的政務(wù)環(huán)境。善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅(jiān)持用崇高的精神鼓勵(lì)人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境。加大立法力度，建立健全涵蓋人才安全保障、人才權(quán)益保護(hù)、人才市場(chǎng)管理、人才中介服務(wù)和人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等人才資源開(kāi)發(fā)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，不斷推進(jìn)人才工作法制化建設(shè)。建立統(tǒng)一、分類的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，建立方便、快捷的人才信息查詢系統(tǒng)，適時(shí)發(fā)布人才資源和人才供求信息，實(shí)現(xiàn)資源共享。加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障措施。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)小組的作用，切實(shí)履行對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)職能，對(duì)人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重要決策以及統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等重大事項(xiàng)作出安排和部署。加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，要求我們必須進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新觀念，勇于摒棄不適時(shí)宜的舊觀念，樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新要求的新觀念。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。 二 人才工作在取得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。概言之，黨管人才工作的成就主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。在人才使用上，強(qiáng)調(diào)要建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮作用的選人用人機(jī)制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，
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