3國企黨管人才經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 關(guān)于 “ 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ” 思想具有同等重要的理論和實踐意義，胡錦濤同志提出的科學(xué)發(fā)展觀也涵蓋這一人才理論精要。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。面對這些新的情況，我們必須創(chuàng)新機(jī)制，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作，建立完善人才工作 的長效機(jī)制。在培養(yǎng)的方法和手段上，要不斷探索創(chuàng)新，把 第 4 頁 共 7 頁 理論培訓(xùn)與實踐鍛煉、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育等有機(jī)結(jié)合起來，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步走出一條符合企業(yè)人才成長規(guī)律的培養(yǎng)之路。面對改革發(fā)展的新形勢、 新任務(wù)和新要求，我們必須增強(qiáng)做好國有企業(yè)人才工作的責(zé)任感和緊迫感，采取得力措施，把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略作為全面實施 “ 工業(yè)立市 ” 、 “ 四大跨越 ” 發(fā)展戰(zhàn)略的根本來抓。三是建設(shè)高技能的技術(shù)工人隊伍。四是建立鼓勵國有企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制。必須不斷完善有利于吸引人才的方案措施，既要抓好急需人才的引進(jìn)，又要抓緊培養(yǎng)自己的人才，用好現(xiàn)有的人才，這是我們國有企業(yè)賴以持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份 ，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。逐步建立起重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配機(jī)制，鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，鼓勵對做出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵，使各類人才干事有舞臺，創(chuàng)業(yè)有機(jī)會，社會有地位。 （二）深化改革，積極營造企業(yè)人才隊伍建設(shè)的良好環(huán)境。一是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。要打破企業(yè)過去“ 能上不能下，能進(jìn)不能出 ” 的人才流動落后機(jī)制，建立起市場機(jī)制與組織人事部門宏觀調(diào)控相結(jié)合的新的運行機(jī)制
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