【正文】 要切實(shí)為各類人才提供包括工作、學(xué)習(xí)、生活等在內(nèi)的配套完善的服務(wù)保障，為各類人才的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。因此，黨組織及各級領(lǐng)導(dǎo)干部要變“管人”觀念為服務(wù)觀念，“管”的出發(fā)點(diǎn)不是去禁錮人、約束人，而是以人為本，創(chuàng)造條件讓人發(fā)展，既要繼續(xù)注重對各類人才的思想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作不斷開創(chuàng)工作的新局面和新境界。大家都在思考，各地都在摸索，經(jīng)過這樣一個(gè)思考摸索的過程，認(rèn)識和行動一定會產(chǎn)生新的飛躍。按照“黨管人才”的要求不僅要把各類人才培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線、方針、政策的中堅(jiān)，同時(shí)要根據(jù)分類管理的方針，通過不斷的思想政治教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，造就一大批忠誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，善于治黨治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；一大批精通經(jīng)營管理，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才；一大批站在國際科研前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動科技進(jìn)步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，確保人才強(qiáng)國戰(zhàn)略落到實(shí)處。黨如果不加強(qiáng)對整個(gè)人才隊(duì)伍的管理，不僅不利于人才的成長進(jìn)步和充分發(fā)揮作用，而且會逐漸削弱黨的影響力，從而影響到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政能力。“四個(gè)尊重”作為一個(gè)完整體系，其核心是尊重勞動，其本質(zhì)是尊重人才。有對舊世界沖鋒陷陣的勇氣。因此，在傳統(tǒng)的干部隊(duì)伍以外，甚至在體制以外，有越來越多的社會各方面人才，需要黨和政府給以必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理，不能使之政治上邊緣化?！包h管人才”，是在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上提出的黨建工作的新思路，是“黨管干部”原則的深化和延伸，體現(xiàn)了黨的干部工作與人才工作的有機(jī)統(tǒng)一。如果將他們連接起來的話，往往形成的是一個(gè)扁平的面?！肮俦痉荨边@一封建專制社會遺留下來的腐朽的人生理念，其價(jià)值追求和判斷標(biāo)準(zhǔn)就在于做官和官之大小，至今還根深蒂固并且頑強(qiáng)地表現(xiàn)著；近幾年，在一些地方還有所發(fā)展，使相當(dāng)數(shù)量的各級各類人才做了它的可憐的俘虜和可悲的奴隸。 建設(shè)競爭選擇平臺?！包h管人才”，是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、難度大的系統(tǒng)工程，不是也不能事無巨細(xì)，由黨委包辦人才工作的一切方面，更不是要黨委組織部門取代政府職能部門的職責(zé)。要從不同類型、不同層次人才的實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的分層分類培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才成長和可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)各類人才不斷更新知識、提升能力。 其次，要走出“管人”的思想誤區(qū)。所以，落實(shí)“黨管人才”要求，辦法要活。這決不僅僅是提法上的變化，更有執(zhí)政理念上的實(shí)質(zhì)性躍進(jìn)。 我們黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)。以適應(yīng)新時(shí)期的需要，有力地推動了現(xiàn)代化建設(shè)。相應(yīng)服在干部政策上，提出了革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的“四化”方針，吸收了一大批具有高等學(xué)歷和較高政治覺悟的知識分子進(jìn)入各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。 從現(xiàn)代政黨政治的視角看，“黨管人才”的提出，