黨管人才原則體現(xiàn)思考(專業(yè)版)
【正文】 比如，西部開發(fā)問題，東北老工業(yè)基地振興問題，援藏援疆問題等，都需要加強(qiáng)人才資源配置的宏觀調(diào)控。要疏通領(lǐng)導(dǎo)人才流通渠道，多方面、多領(lǐng)域地培養(yǎng)鍛煉領(lǐng)導(dǎo)人才，不拘一格地選拔領(lǐng)導(dǎo)人才。這中間，黨委組織部門應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，抓宏觀、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，抓那些別的部門抓不了的大事，從而調(diào)動各方面的積極性，共同做好人才工作。堅持黨管人才原則，既是大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的緊迫需要，也是我們黨改革和完善領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，提高執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政地位的重大決策。要把人才規(guī)劃、人才政策與個人的成長聯(lián)系起來，使大家能夠把握目標(biāo)和方向，聯(lián)系實際找到自身的位置，鼓勵人人作貢獻(xiàn)，人人都成才。黨和國家需要的領(lǐng)導(dǎo)人才是多方面的，既包括黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)人才，也包括那些在國有重要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位和重要科研、教學(xué)、社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)人才。這方面必須進(jìn)一步加大力度，盡快形成符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的人才價格機(jī)制、競爭機(jī)制和激勵保障機(jī)制。從國有企業(yè)來看，對領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，很多方面是沿用對黨政干部的一套做法，由組織人事部門直接去搞民主推薦、談話和考察。 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，科學(xué)的人才評價和使用機(jī)制有兩個核心要素：一是人才的市場化，二是人才的社會化。 適應(yīng)全面建設(shè)小康社會需要，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍 治國理政，人才是關(guān)鍵。 首先，要加
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