黨管人才工作理論思考(更新版)
【正文】 管理，變單純運(yùn)用行政手段管理為主要通過市場配置人才資源，在探索中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求實(shí)效。 三 針對(duì)人才工作存在的問題，目前加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，遵循人才成長規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提高人才工作水平，促進(jìn)人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。在人才評(píng)價(jià)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 一 改革開放以來，我們黨制定和實(shí)行了一系列人才工作的方針政策，加大創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制的力度，加快培養(yǎng)各類人才的步伐，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成績。在工作方針上，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動(dòng)”、“創(chuàng)造”放在與“知識(shí)”、“人才”同等重要的位置。這主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來抓工作，思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。要全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，牢固樹立把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和“人才資源是第一資源”的觀念。要確立階段性的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本思路，制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。 構(gòu)建黨管人才的運(yùn)行機(jī)制。要明確目標(biāo)責(zé)任。加強(qiáng)中央與地方之間、地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間的溝通和交流，形成共同推動(dòng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的良好態(tài)勢。及時(shí)將經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對(duì)人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗(yàn)，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。 第9頁 共9頁
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