黨管人才工作理論思考(更新版)
【正文】 管理，變單純運用行政手段管理為主要通過市場配置人才資源，在探索中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求實效。 三 針對人才工作存在的問題，目前加強和改進黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，調動社會各方面力量，遵循人才成長規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，牢固樹立科學的人才觀，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提高人才工作水平，促進人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。三是政策機制有待進一步完善。在人才評價上，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。 一 改革開放以來，我們黨制定和實行了一系列人才工作的方針政策，加大創(chuàng)新人才工作體制機制的力度，加快培養(yǎng)各類人才的步伐，人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績。在工作方針上，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動”、“創(chuàng)造”放在與“知識”、“人才”同等重要的位置。這主要表現(xiàn)在五個方面：一是人才觀念有待進一步改變。習慣于用傳統(tǒng)的方法來抓工作，思路不太清晰，重點不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。要全面貫徹科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀，牢固樹立把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和“人才資源是第一資源”的觀念。要確立階段性的人才工作和人才隊伍建設的指導思想、基本思路，制定人才工作和人才隊伍建設的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。 構建黨管人才的運行機制。要明確目標責任。加強中央與地方之間、地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間的溝通和交流，形成共同推動人才工作和人才隊伍建設的良好態(tài)勢。及時將經(jīng)過實踐檢驗的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。 第9頁 共9頁
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1