招聘與面試技巧課程講義(專業(yè)版)
【正文】 我們 做了大量計劃確保程序運行沒有問題 它運行的得 很好 候選人回答一個虛假的 STAR 意見 追蹤問題 在那個項目中 我所做的超過我的工作范圍 我認為 人們有責任提出新的建議，即使它易引起爭論。 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 優(yōu) 勢 缺 陷 何 時 用 報 紙 雜 志 電 視 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標題和設(shè)計以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認識以及應(yīng)聘者在一般情況下將會采取的行為。 看到使團隊達成一致是多么困難后，我意識到我需要換用一種方法。 1. 我們正在招聘的崗位 2. 我們的招聘流程 3. 我們的招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 5. 申請登記表及簡歷篩選 簡歷篩選準備 ? 了解職位的要求 ? 識別是否有具備各個能力的證據(jù) ? 對篩選簡歷人進行培訓(xùn) 舉例：銷售代表的能力要求 ? 說服力 ? 溝通 ? 計劃組織能力 ? 學(xué)習力 ? 分析問題能力 ? 堅強 ? 判斷力 /解決問題能力 ? 創(chuàng)新力 ? 影響力 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 激勵因素 +銷售經(jīng)驗 +電話陌生拜訪經(jīng)驗 從銷售崗位轉(zhuǎn)到非銷售崗位 銷售崗位時間短 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 說服力 /銷售能力 +銷售獎勵 +銷售量 +銷售客戶與現(xiàn)崗位類似 銷售經(jīng)驗豐富卻沒有職業(yè)發(fā)展 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 學(xué)習力 +名牌學(xué)校畢業(yè) +獎學(xué)金 +認證 成績差 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 創(chuàng)新性 +杰出成就獎勵 +本工作外廣闊的活動 +因職業(yè)發(fā)展而工作變動 缺乏上述行為
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