【正文】 持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。各縣（區(qū)）、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作。各縣、區(qū)統(tǒng)一于2010年1月2829日將考生報名材料、考試報名花名冊、報名電子表格文件一并報市人事考試中心。全省非統(tǒng)考工種主要有：林木種苗工、測量工、印刷工、木工、司爐工、鉗工、乳化工、電焊工、線務(wù)工、天線工、農(nóng)藝工、農(nóng)機修理工、環(huán)境監(jiān)測工、公路養(yǎng)護工、果樹工。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。五、考核申報條件（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。（五）考核收費標準按魯價涉發(fā)[1995]300號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級工120元，高級工140元。身份證復(fù)印件一份；另外，《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》、《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當高級技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。⑶從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。(九)證書辦理。(七)專業(yè)理論考試。填寫《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核報名冊》(附件2)（同時報送《報名冊》excel電子文件和近期一寸彩照的電子版，報名冊電子文件命名格式：“2011年工考+單位+人數(shù)”，照片電子文件命名格式：“單位+姓名”）和《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核表》（附件3），由所在單位審查蓋章，并經(jīng)單位主管部門審核同意。根據(jù)用工單位人事部門意見，由各市州人事考試（或工考）部門進行業(yè)績考核，實行崗位業(yè)績加分，統(tǒng)一納入到技術(shù)等級考核考試的總分中，作為劃定合格線的量化指標。四、考核內(nèi)容及方法 考核內(nèi)容包括專業(yè)理論知識、操作技能、崗位業(yè)績考核加分和高級技師考評。對在省(若干部門組織、并跨行業(yè))、部級及以上技術(shù)比賽中獲得前六名的工人和在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果,并取得省部級以上成果證書和獲得省、部級以上勞模稱號,并保持榮譽的工人,可以申報上一等級考核認定。(三)事業(yè)單位未聘用的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。(二)行業(yè)工種：（通用工種之外的其他工種）根據(jù)行業(yè)特點及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。技師：技工學(xué)?；蚋呒壷袑W(xué)（職高）以上畢業(yè)；遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，能認真負責(zé)地做好本職工作。全省統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一評分標準、統(tǒng)一閱卷。專業(yè)理論和操作技能考核綜合成績達到劃定合格線以上為綜合考核合格，高級技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。（四）聯(lián)系電話：4220273。等級工的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當集中、方便考生、加強管理的原則，根據(jù)具體情況確定。要嚴格按照有關(guān)工作程序，加強考試、考務(wù)管理，做到公開、公平、公正。⑸從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的考核。①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級以上成果證書的工人；③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人；④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。本次全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作于2012年1月底以前完成。（三）各種表格的填寫要真實、清晰、規(guī)范、明確，嚴禁涂改。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。上次考核結(jié)束后進入機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實施，嚴格執(zhí)行各項政策，認真做好報名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。三、報名有關(guān)注意事項資格審查：市直機關(guān)事業(yè)單位于2010年1月18日24日由主管部門資格初審后，統(tǒng)一將本部門、本單位報名人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局工資福利與離退休管理科審查。四、收費項目、標準報名費、理論考試70元/人（兩科）。附件：皖人社發(fā)（2009）60號宿州市人力資源和社會保障局二O一O年一月十日主題詞：職業(yè)能力機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)考核通知第五篇：機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號）一、總則(一)為了有效開發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實際，制定本辦法。工人技術(shù)等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分組織實施。二、考核范圍列入考核范圍的人員須是機關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。未實行《國家職業(yè)技能標準》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標準》。五、申報條件(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報初級工。六、培訓(xùn)工人技術(shù)等級崗位考核，堅持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實施。其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。在機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、已確定過技術(shù)等級并繼續(xù)在本技術(shù)等級崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。符合本辦法第四條(四)項申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時，再兌現(xiàn)工資。