【正文】 單位工人 技術(shù)等級(職務(wù))考核工作的通知各鎮(zhèn)、辦事處、區(qū)，市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務(wù)）考核工作的通知》（鄂人社事函[2011]75號）和襄人社函[2011]113號文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工作有關(guān)事項通知如下：一、考核范圍與對象(一)全市各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤崗位人員（含人事、勞務(wù)派遣制員工）均可參加考核工作。高級工：工作年限滿20年或從事本工種工作年限滿15年且取得中級工資格證書的，可申報高級工。具備下列條件之一的，申報高級技師資格時，可適當(dāng)放寬取得技師資格年限：（1）獲省、部級行業(yè)比賽第三名或技術(shù)革新成果三等獎及以上者；（2）獲全國、省“技術(shù)能手”等稱號者；（3）獲國際性行業(yè)比賽獎勵者。(四)崗位業(yè)績考核加分。(二)報名材料。操作技能考核時間為2011年11月至12月，根據(jù)省廳要求全市技師、高級技師的操作技能考核和市直等級工操作技能考核由市人事考試院負(fù)責(zé)組織。(八)高級技師考評材料的報送。附件： 2011年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工種及考試科目一覽表(11至14)2：湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核報名冊湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核表襄陽市人力資源和社會保障局二O一一年十月九日第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務(wù)）申報條件那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級或初次確定技術(shù)等級的考核？條件如何掌握？⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，可以申報初級工的考核。①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；⑵現(xiàn)技術(shù)等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的升級考核?！逗颖笔∪耸聫d關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號技師考評的申報條件是如何規(guī)定的？（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。二、考核報名（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級考核并取得了技術(shù)等級證書的工人，符合晉級條件的，應(yīng)出具最后一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當(dāng)放寬?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應(yīng)的等級。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、報名范圍符合技術(shù)等級報考條件或技師申報條件的宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在崗并執(zhí)行工人工資標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)工人。報名程序：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位于2010年1月25日27日持市人力資源和社會保障局工資福利與離退休管理科蓋章的報名表，到市人事考試中心辦理報名手續(xù)，逾期不予補(bǔ)報。參加技師評審的，待理論考試結(jié)束后，確定進(jìn)入技能考核時，再交納有關(guān)費用。分別表述為：初級工(員)、中級工(員)、高級工(員)、技師、高級技師。各縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日常考核與定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：在市(地)、廳(局)級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的；獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級《證書》。復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。九、申報程序市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核申報登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。考核成績不合格的，不安排補(bǔ)考。在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術(shù)等級崗位考核。本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。集中面授時間高級工不少于120學(xué)時，中級工不少于100學(xué)時，初級工不少于80學(xué)時。(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人，可直接申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進(jìn)行；實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進(jìn)行。職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識。(六)工人技術(shù)等級崗位考核，堅