【正文】 0年的初級工，可申報中級工。(三)高級技師考評原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機關(guān)事業(yè)單位高級技師考評委員會工作管理辦法（試行）〉的通知》文件要求執(zhí)行。(六)操作技能考核。強化管理，確保工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工作健康平穩(wěn)進行。①取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。市直單位工人技術(shù)等級考核的具體時間安排為：實際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進行，由濰坊市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。四、考核標(biāo)準技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準執(zhí)行。（五）申報等級的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準。各縣、區(qū)人事部門負責(zé)本、縣區(qū)報考人員資格審查，其中，申報技師考核和高級工考核的，還須經(jīng)市人力資源和社會保障局復(fù)核，復(fù)核時間為下發(fā)合格人員名單之前。(三)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)；工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個方面。工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準。2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項申報條件者，本技術(shù)等級工作年限從2000年起計算。十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限可合并計算。培訓(xùn)費由培訓(xùn)單位按物價、財政部門批準的標(biāo)準收取?？己撕细駱?biāo)準按管理權(quán)限由政府人事部門確定。(七)工人技術(shù)等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。要結(jié)合實際制定實施方案和工作規(guī)程，并認真按照執(zhí)行。報考條件與全省統(tǒng)考工種相同。放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報市人社局報省人社廳審批。三、考核內(nèi)容和方法考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平?！逗颖笔∪耸聫d關(guān)于舉辦機關(guān)事業(yè)單位高級技工班的通知》冀人字[2005]48號第三篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺前，仍按原有考核方式進行。⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。綜合考核結(jié)果公布后，合格者填寫《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核表》由市人事考試院（市工考辦）到省人事考試院(省工考辦)審核并辦理證書。(三)報名地點。凡2010年度考核不稱職(不合格)或2009年、2010年年度考核為基本稱職(基本合格)的不予考核。(四)復(fù)員退伍軍人及新參加工作人員。復(fù)員退伍軍人的軍齡可計算工作年限。(五)綜合考核結(jié)果。技師、高級技師的專業(yè)理論考試考場設(shè)在襄陽市區(qū)。①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人。③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作政策性強，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負責(zé)同志兼任辦公室主任。技術(shù)等級考核工種分為全省統(tǒng)考工種和非統(tǒng)考工種兩類，2報考人員花名冊要分開填報。(五)各級政府人事部門是同級政府主管機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的職能部門?？己藰?biāo)準執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準》。(五)本人所申報技術(shù)等級上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達10年的可申報初級工考核；工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報高級工考核。其中機關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的技術(shù)等級工資檔次。事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。今后申報晉升技術(shù)等級崗位考核時，本技術(shù)等級工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計算。在機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、末確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人、直接分配到機關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時工資，待確定技術(shù)等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時間和條件。機關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準》或《工人技術(shù)等級標(biāo)準》的工種，執(zhí)行省人事廳會同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準。按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負責(zé)全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關(guān)事業(yè)單位)中級工、初級工的培訓(xùn)考核。參加技術(shù)等級考核的，技能考核費暫按A類工種考核標(biāo)準由主管部門、單位預(yù)收，具體收費標(biāo)準待明確后報名時按規(guī)定收取。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經(jīng)查實，即取消其技術(shù)等級資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。填寫《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術(shù)等級及發(fā)證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核取得的技術(shù)等級及發(fā)證時間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，