【正文】 市直各單位10月13日至10月31日。具體考核辦法由省工考辦另行制定。(三)高級(jí)技師考評(píng)原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)工作管理辦法（試行）〉的通知》文件要求執(zhí)行。凡2010年度考核不稱職(不合格)或2009年、2010年年度考核為基本稱職(基本合格)的不予考核。高級(jí)技師：申報(bào)工人高級(jí)技師資格人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：（1）技工學(xué)?；蚋呒?jí)中學(xué)（職高）以上畢業(yè)；（2）取得本工種技師等級(jí)證書(shū)或本專業(yè)工程師、講師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)五年，且期間各個(gè)年度考核為稱職（合格）及以上等次；（3）具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決工作中的關(guān)鍵性技術(shù)、工藝方面的難題、并取得顯著效益；（4）具備培養(yǎng)相當(dāng)技師水平的能力。計(jì)算參加工作年限和本工種工作年限的截止時(shí)間為2011年12月。中級(jí)工：工作年限滿10年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工。(四)復(fù)員退伍軍人及新參加工作人員。第一篇：關(guān)于2011年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等宜人社[2011] 號(hào)關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人 技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工作的通知各鎮(zhèn)、辦事處、區(qū)，市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考核工作的通知》（鄂人社事函[2011]75號(hào)）和襄人社函[2011]113號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍與對(duì)象(一)全市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤崗位人員（含人事、勞務(wù)派遣制員工）均可參加考核工作。二、考核等級(jí)、工種及考試科目 考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師；考核工種如下：(一)通用工種：62個(gè)(考試科目及代碼見(jiàn)附件1)。高級(jí)工：工作年限滿20年或從事本工種工作年限滿15年且取得中級(jí)工資格證書(shū)的，可申報(bào)高級(jí)工。復(fù)員退伍軍人的軍齡可計(jì)算工作年限。具備下列條件之一的，申報(bào)高級(jí)技師資格時(shí)，可適當(dāng)放寬取得技師資格年限：（1）獲省、部級(jí)行業(yè)比賽第三名或技術(shù)革新成果三等獎(jiǎng)及以上者；（2）獲全國(guó)、省“技術(shù)能手”等稱號(hào)者；（3）獲國(guó)際性行業(yè)比賽獎(jiǎng)勵(lì)者。(一)專業(yè)理論知識(shí)考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)理論，以筆試方式進(jìn)行。(四)崗位業(yè)績(jī)考核加分。(五)綜合考核結(jié)果。(二)報(bào)名材料。報(bào)名地點(diǎn)：行政服務(wù)中心一樓人力資源和社會(huì)保障局工資福利科。操作技能考核時(shí)間為2011年11月至12月，根據(jù)省廳要求全市技師、高級(jí)技師的操作技能考核和市直等級(jí)工操作技能考核由市人事考試院負(fù)責(zé)組織。技師、高級(jí)技師的專業(yè)理論考試考場(chǎng)設(shè)在襄陽(yáng)市區(qū)。(八)高級(jí)技師考評(píng)材料的報(bào)送。六、要求 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工作，涉及工勤人員的切身利益，政策性強(qiáng)，各地、各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。附件： 2011年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工種及考試科目一覽表(11至14)2：湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核報(bào)名冊(cè)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核表襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二O一一年十月九日第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）申報(bào)條件那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級(jí)或初次確定技術(shù)等級(jí)的考核？條件如何掌握？⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)初級(jí)工的考核。①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書(shū)的工人；③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。①工作年限20年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核；②工作年限10年及其以上并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核；⑵現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為中級(jí)工，雖然工作年限19年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的升級(jí)考核。⑶現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核?！逗颖笔∪耸聫d關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號(hào)技師考評(píng)的申報(bào)條件是如何規(guī)定的？（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書(shū)5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報(bào)技師的考評(píng)。③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)。③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書(shū)，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍及考核時(shí)間本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。二、考核報(bào)名（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號(hào)2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書(shū)的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。對(duì)目前仍未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績(jī)的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核?！笆浙y員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說(shuō)明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主