【正文】 2010年度高級(jí)技師考試合格但未通過(guò)評(píng)審者，2011年度可繼續(xù)報(bào)送材料參加評(píng)審。要嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強(qiáng)考試、考務(wù)管理，做到公開(kāi)、公平、公正。⑵高級(jí)技工學(xué)校（班）畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，可以申報(bào)中級(jí)工的考核。⑸從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)高級(jí)工的考核。① 在市級(jí)及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ② 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲市級(jí)及其以上成果證書(shū)的工人；③ 獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級(jí)以上成果證書(shū)的工人；③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人；④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書(shū)的工人。①遵守國(guó)家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)較好，有良好的職業(yè)道德。（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書(shū)5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報(bào)技師的考評(píng)?！逗颖笔∪耸聫d關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]191號(hào)高級(jí)技工班結(jié)業(yè)后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）有哪些優(yōu)惠政策？參加高級(jí)技工班的工人，經(jīng)考試考核合格，取得《高級(jí)技工班結(jié)業(yè)證書(shū)》后，可按以下條件破格晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）：在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的晉升考核；取得中級(jí)工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報(bào)高級(jí)工晉升考核；在高級(jí)工等級(jí)上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報(bào)晉升技師的考評(píng)。本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作于2012年1月底以前完成。（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：參加考核人員的本人檔案；《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請(qǐng)放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。上述有關(guān)證明、證書(shū)等材料必須報(bào)送原件。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國(guó)家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。六、證書(shū)發(fā)放及工資待遇思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)考核等工作。二、考核工種范圍、條件全省統(tǒng)考的技術(shù)等級(jí)考核工種范圍及報(bào)考條件、技師考核評(píng)審工種范圍及申報(bào)條件，詳見(jiàn)皖人社發(fā)﹝2009﹞60號(hào)文（附后）。三、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)資格審查：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位于2010年1月18日24日由主管部門資格初審后，統(tǒng)一將本部門、本單位報(bào)名人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局工資福利與離退休管理科審查。報(bào)名時(shí)須提供考生有效身份證原件及復(fù)印件1份，近期一寸免冠照片4張。四、收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)名費(fèi)、理論考試70元/人（兩科）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作政策性強(qiáng)，涉及到群眾的切身利益。附件：皖人社發(fā)（2009）60號(hào)宿州市人力資源和社會(huì)保障局二O一O年一月十日主題詞：職業(yè)能力機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)考核通知第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號(hào)）一、總則(一)為了有效開(kāi)發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。本辦法適用于三個(gè)技術(shù)等級(jí)的崗位考核。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核納入各級(jí)政府人事部門工作計(jì)劃，分組織實(shí)施。個(gè)別特殊工種的中、初級(jí)工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。二、考核范圍列入考核范圍的人員須是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。工作業(yè)績(jī)主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問(wèn)題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。未實(shí)行《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。職業(yè)道德規(guī)范知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實(shí)行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。五、申報(bào)條件(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核：在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報(bào)初級(jí)工。(三)在中級(jí)工崗位取得以下成果或榮譽(yù)的，可不受工作年限和本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限的限制申報(bào)晉升高級(jí)工的考核：在省、部級(jí)及以上技術(shù)比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級(jí)及以上成果證書(shū)的；獲得省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。六、培訓(xùn)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核，堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實(shí)施。培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級(jí)的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資為中級(jí)工5檔，晉升高級(jí)工后，應(yīng)比照機(jī)關(guān)中級(jí)工5檔人員晉升高級(jí)工后新確定的機(jī)關(guān)高級(jí)工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、已確定過(guò)技術(shù)等級(jí)并繼續(xù)在本技術(shù)等級(jí)崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按虛年計(jì)算。符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報(bào)條件，考核合格取得《證書(shū)》的，其在本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限按5年以上對(duì)待。申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報(bào)。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時(shí)，再兌現(xiàn)工資。省直單位申報(bào)考核的人員，參照以上程序，由省級(jí)主管部門集中報(bào)送。