【正文】 位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。審查時(shí)須提供的材料為：現(xiàn)有等級(jí)證書的原件（審查后退回）、復(fù)印件各一份，能夠證明工作年限和從事本技術(shù)工種工作的原始材料（技術(shù)等級(jí)工資變動(dòng)表、2006年7月工資套改表等）或檔案，報(bào)名人員個(gè)人報(bào)名表1份，本部門、本單位報(bào)名人員花名冊(cè)一式兩份（見附件）。參加技術(shù)等級(jí)考核的，技能考核費(fèi)暫按A類工種考核標(biāo)準(zhǔn)由主管部門、單位預(yù)收，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)待明確后報(bào)名時(shí)按規(guī)定收取。(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級(jí)管理的原則，省人事廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實(shí)施全省高級(jí)工及省直單位(含中央駐晉機(jī)關(guān)事業(yè)單位)中級(jí)工、初級(jí)工的培訓(xùn)考核。新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長(zhǎng)期臨時(shí)工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位考核。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，執(zhí)行省人事廳會(huì)同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級(jí)崗位工作5年及以上的初級(jí)工，可申報(bào)晉升中級(jí)工。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時(shí)間和條件。具體辦法是：(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)申報(bào)條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級(jí)后，按晉升后的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作、末確定過技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時(shí)工資，待確定技術(shù)等級(jí)后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。計(jì)算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級(jí)工等級(jí)崗位工作的年限也按5年以上對(duì)待。今后申報(bào)晉升技術(shù)等級(jí)崗位考核時(shí)，本技術(shù)等級(jí)工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計(jì)算。十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級(jí)崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。本技術(shù)等級(jí)崗位工作年限從取得本技術(shù)等級(jí)《證書》當(dāng)年起開始計(jì)算。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資檔次直接套入新技術(shù)等級(jí)相同的技術(shù)等級(jí)工資檔次。七、工資兌現(xiàn)辦法執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)兌現(xiàn)初級(jí)工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)的，延長(zhǎng)學(xué)徒期、見習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級(jí)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。(五)本人所申報(bào)技術(shù)等級(jí)上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報(bào)初級(jí)工考核；工作年限10到19年的，可先申報(bào)初級(jí)工考核，成績(jī)合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)中級(jí)工考核；工作年限20年及以上的，可先申報(bào)中級(jí)工考核，成績(jī)合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報(bào)高級(jí)工考核?？己速M(fèi)按物價(jià)、財(cái)政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。(八)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。(五)各級(jí)政府人事部門是同級(jí)政府主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的職能部門。要嚴(yán)格考試考核紀(jì)律，嚴(yán)肅查處弄虛作假等違規(guī)行為，確?？荚嚳己斯ぷ鞴?、公正進(jìn)行。技術(shù)等級(jí)考核工種分為全省統(tǒng)考工種和非統(tǒng)考工種兩類，2報(bào)考人員花名冊(cè)要分開填報(bào)。衡量申報(bào)技術(shù)等級(jí)工作年限和本工種考核年限條件的截止時(shí)間為2009年12月31日。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績(jī)的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍及考核時(shí)間本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績(jī)。⑶現(xiàn)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工，雖然工作年限9年以下，但在本等級(jí)工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的升級(jí)考核。①在縣級(jí)行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級(jí)以上成果證書的工人；③獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范并保持榮譽(yù)的工人。六、要求 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核工作，涉及工勤人員的切身利益，政策性強(qiáng)，各地、各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。技師、高級(jí)技師的專業(yè)理論考試考場(chǎng)設(shè)在襄陽市區(qū)。報(bào)名地點(diǎn)：行政服務(wù)中心一樓人力資源和社會(huì)保障局工資福利科。(五)綜合考核結(jié)果。(一)專業(yè)理論知識(shí)考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)理論，以筆試方式進(jìn)行。復(fù)員退伍軍人的軍齡可計(jì)算工作年限。二、考核等級(jí)、工種及考試科目 考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師；考核工種如下：(一)通用工種：62個(gè)(考試科目及代碼見附件1)。(四)復(fù)員退伍軍人及新參加工作人員。計(jì)算參加工作年限和本工種工作年限的截止時(shí)間為2011年12月。凡2010年度考核不稱職(不合格)或2009年、2010年年度考核為基本稱職(基本合格)的不予考核。具體考核辦法由省工考辦另行制定。(三)報(bào)名地點(diǎn)。專業(yè)理論考試形式為開卷，各考點(diǎn)等級(jí)工、技師和高級(jí)技師專業(yè)理論考試時(shí)間統(tǒng)一安排，考場(chǎng)分設(shè)。綜合考核結(jié)果公布后，合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考核表》由市人事考試院（市工考辦）到省人事考試院(省工考辦)審核并辦理證書。⑷從軍隊(duì)復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報(bào)中級(jí)工的考核。⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級(jí)工，文化程度放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度?！逗颖笔∪耸聫d關(guān)于舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)