【正文】 要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、報名范圍符合技術(shù)等級報考條件或技師申報條件的宿州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在崗并執(zhí)行工人工資標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)工人。衡量申報技術(shù)等級工作年限和本工種考核年限條件的截止時間為2009年12月31日。報名程序：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位于2010年1月25日27日持市人力資源和社會保障局工資福利與離退休管理科蓋章的報名表，到市人事考試中心辦理報名手續(xù)，逾期不予補(bǔ)報。技術(shù)等級考核工種分為全省統(tǒng)考工種和非統(tǒng)考工種兩類，2報考人員花名冊要分開填報。參加技師評審的，待理論考試結(jié)束后，確定進(jìn)入技能考核時，再交納有關(guān)費用。要嚴(yán)格考試考核紀(jì)律，嚴(yán)肅查處弄虛作假等違規(guī)行為，確?？荚嚳己斯ぷ鞴健⒐M(jìn)行。分別表述為：初級工(員)、中級工(員)、高級工(員)、技師、高級技師。(五)各級政府人事部門是同級政府主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的職能部門。各縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核。(八)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己速M按物價、財政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：在市(地)、廳(局)級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的；獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的。(五)本人所申報技術(shù)等級上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報初級工考核；工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報高級工考核。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。七、工資兌現(xiàn)辦法執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級時兌現(xiàn)初級工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級工標(biāo)準(zhǔn)的，延長學(xué)徒期、見習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的技術(shù)等級工資檔次。1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級《證書》。本技術(shù)等級崗位工作年限從取得本技術(shù)等級《證書》當(dāng)年起開始計算。復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。九、申報程序市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核申報登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。今后申報晉升技術(shù)等級崗位考核時，本技術(shù)等級工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計算。考核成績不合格的，不安排補(bǔ)考。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術(shù)等級崗位考核。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、末確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時工資，待確定技術(shù)等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。具體辦法是：(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項申報條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。集中面授時間高級工不少于120學(xué)時，中級工不少于100學(xué)時，初級工不少于80學(xué)時。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時間和條件。(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人，可直接申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進(jìn)行；實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進(jìn)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》的工種，執(zhí)行省人事廳會同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識。新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長期臨時工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核。(六)工人技術(shù)等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機(jī)關(guān)事業(yè)單位)中級工、初級工的培訓(xùn)考核。技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。各縣（區(qū)）、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作。參加技術(shù)等級考核的，技能考核費暫按A類工種考核標(biāo)準(zhǔn)由主管部門、單位預(yù)收，具體收費標(biāo)準(zhǔn)待明確后報名時按規(guī)定收取。各縣、區(qū)統(tǒng)一于2010年1月2829日將考生報名材料、考試報名花名冊、報名電子表格文件一并報市人事考試中心。審查時須提供的材料為：現(xiàn)有等級證書的原件（審查后退回）、復(fù)印件各一份，能夠證明工作年限和從事本技術(shù)工種工作的原始材料（技術(shù)等級工資變動表、2006年7月工資套改表等）或檔案，報名