【正文】 親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天。若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一內不再享受年休假待遇。工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。三、其他休假婚假、產假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。累計工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學校學習、培訓、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排第三篇：機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度一、病假（一）請假手續(xù)請假。難產的增加產假15天。根據(jù)辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。第一篇：機關事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機關事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休１天，按照本人應休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內的,由本人自理,.(二)產假女職工產假為90天,其中產前休假15天。累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處?？冃ЧべY在病假期間，保留其基礎性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。三、休假制度(一)公休假和國家法定節(jié)假日機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。第五篇：事業(yè)單位休假制度事業(yè)單位休假制度事業(yè)單位休假制度一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。工作年限滿XX年不滿20年的，每年休假10個工作日。(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。滿4個月流產的，享受假期42天。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)。：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。