【正文】 常完成的。1． 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《獎懲通知單》；2． 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《獎懲通知單》。第十二條 以上兩種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第五條 員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。第四篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章第一條 總則 為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。第十九條 年資獎A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。第十六條 優(yōu)秀員工獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第九條 記功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā) 1放，記功通報全公司。第二章 獎懲原則、方式和體系第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴重者向公安機關(guān)報案。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當曠工論處。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽，有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者，視情況獎勵100—500元。在員工離職時，公司有權(quán)自公司應(yīng)向員工支付的款項中將員工未償清欠款或損失一次性扣除。 報各主管考核的部門備案，記入個人檔案。嚴重違紀。通令嘉獎、嘉獎、先進工作者由董事長進行審批，人資行政部負責(zé)辦理。 人才需求緊迫性根據(jù)崗位價值的獎金再劃分出緊迫性人才及非緊迫性人才，緊迫性人才獲取同價值崗位中的最高獎金，非緊迫性人才獲取同價值崗位中的最底獎金。一般性獎勵，當月100－500元；二、獎勵條件對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接部門領(lǐng)導(dǎo)酌情上報，人資行政部審核，董事長或總經(jīng)理審批，予以獎勵：通令嘉獎1)對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的； 2)積極研究和改進業(yè)務(wù)流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊成效的； 3)對于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機應(yīng)付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；4)領(lǐng)導(dǎo)有方，管理者使本部門業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，成效顯著，使團隊專業(yè)技能水平有所提高。四、管理職責(zé)人資行政部負責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。同時對違反公司紀律的相關(guān)行為做說明，并給予不同等級的處罰措施。第一篇 獎勵制度一、獎勵形式獎勵類別一般性獎勵；嘉獎；通令嘉獎。一般獎勵1)因為能力不足做錯事，不推諉，主動承認的誠實之人，受到一定的表揚； 2)同事生病或受傷時，停下手頭的工作或休息，立刻向上級匯報并主動承擔(dān)其他同事的工作的行為；3)在財務(wù)報銷或領(lǐng)取工資，發(fā)現(xiàn)多發(fā)金額或工資多發(fā)并主動向財務(wù)、人資部提出的行為；4)在公司獎勵方案中，沒有提及的行為但值得嘉獎的行為或給公司獎勵方案提出新的獎勵行為；5)在平時工作中，對于工作成功與失誤心得進行編寫并提交公司的相關(guān)行為； 6)在平時工作中，發(fā)現(xiàn)同事工作有困難并給予主動解決，提升其他同事的績效水平。獎勵內(nèi)容包括：在什么崗位做出了貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。第二篇 處罰制度一、處罰種類按照情節(jié)由輕到重將員工違規(guī)行為分為：輕度違紀、嚴重違紀、特別重大違紀。同時給予下述全部處罰：216。在（包括供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)單位處報銷任何應(yīng)由個人承擔(dān)的費用；在公司競爭對手、供應(yīng)商或服務(wù)商兼職擔(dān)任管理、財務(wù)崗位、客戶等職務(wù)；在勞動合同期限內(nèi)，在供應(yīng)商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司參股參與分紅；參與、從事與供應(yīng)商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營活動有關(guān)的經(jīng)濟活動；24）利用公司的內(nèi)幕消息，在公司競爭對手、供應(yīng)商謀取個人私利；25）不論任何情況，都不允許將個人情緒和牢騷帶到工作中去，情節(jié)嚴重的給予辭退。2)人資行政部對處罰結(jié)果進行累計計算，如實記錄被處罰人獎懲檔案；公司有權(quán)將被處罰人的處罰結(jié)果存入其個人人事檔案。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴重者當曠工論處。注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負責(zé)人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，當事人簽字后方可執(zhí)行。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進行現(xiàn)金處罰。A）全年累計獲記功三次者；B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；D）維護財經(jīng)紀律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；F）其它維護公司重大利益，作出重大的功績者。A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；D）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；G）對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。視公司具體經(jīng)營狀況而定。第六章 附則第二十一條本細則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準后方予以公布。1． 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。第七條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應(yīng)及時提出處罰建議，下達《獎懲通知單》。第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第二十條 詳細懲罰如下：,每多發(fā)一個任務(wù),罰款。、電腦故障、平臺故障等不可抗力因素造成無法正常