【正文】 、電腦故障、平臺(tái)故障等不可抗力因素造成無(wú)法正常工作的。第十五條任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。1． 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定。A）全年累計(jì)獲記功三次者；B）發(fā)生意外事故時(shí)，不避艱險(xiǎn)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；C）增收節(jié)支50萬(wàn)元（含）以上者；D）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者；F）其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績(jī)者。注：獎(jiǎng)罰審批權(quán)限，如有人符合該獎(jiǎng)罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開(kāi)獎(jiǎng)罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。在（包括供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)單位處報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商或服務(wù)商兼職擔(dān)任管理、財(cái)務(wù)崗位、客戶等職務(wù)；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在供應(yīng)商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司參股參與分紅；參與、從事與供應(yīng)商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；24）利用公司的內(nèi)幕消息，在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商謀取個(gè)人私利；25）不論任何情況，都不允許將個(gè)人情緒和牢騷帶到工作中去，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退。第二篇 處罰制度一、處罰種類按照情節(jié)由輕到重將員工違規(guī)行為分為：輕度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)、特別重大違紀(jì)。一般獎(jiǎng)勵(lì)1)因?yàn)槟芰Σ蛔阕鲥e(cuò)事，不推諉，主動(dòng)承認(rèn)的誠(chéng)實(shí)之人，受到一定的表?yè)P(yáng)； 2)同事生病或受傷時(shí)，停下手頭的工作或休息，立刻向上級(jí)匯報(bào)并主動(dòng)承擔(dān)其他同事的工作的行為；3)在財(cái)務(wù)報(bào)銷或領(lǐng)取工資，發(fā)現(xiàn)多發(fā)金額或工資多發(fā)并主動(dòng)向財(cái)務(wù)、人資部提出的行為；4)在公司獎(jiǎng)勵(lì)方案中，沒(méi)有提及的行為但值得嘉獎(jiǎng)的行為或給公司獎(jiǎng)勵(lì)方案提出新的獎(jiǎng)勵(lì)行為；5)在平時(shí)工作中，對(duì)于工作成功與失誤心得進(jìn)行編寫(xiě)并提交公司的相關(guān)行為； 6)在平時(shí)工作中，發(fā)現(xiàn)同事工作有困難并給予主動(dòng)解決，提升其他同事的績(jī)效水平。同時(shí)對(duì)違反公司紀(jì)律的相關(guān)行為做說(shuō)明，并給予不同等級(jí)的處罰措施。一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月100－500元；二、獎(jiǎng)勵(lì)條件對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)酌情上報(bào)，人資行政部審核，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：通令嘉獎(jiǎng)1)對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的； 2)積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊成效的； 3)對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；4)領(lǐng)導(dǎo)有方，管理者使本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，成效顯著，使團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能水平有所提高。通令嘉獎(jiǎng)、嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批，人資行政部負(fù)責(zé)辦理。 報(bào)各主管考核的部門(mén)備案，記入個(gè)人檔案。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。第九條 記功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā) 1放，記功通報(bào)全公司。第十六條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲制度第一章第一條 總則 為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。第十二條 以上兩種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。：，占用時(shí)間較長(zhǎng)，無(wú)法正常完成的。第二十五條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)。第四章 懲戒第十七條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。4． 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評(píng)為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門(mén)及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。十一、在工作場(chǎng)所吸煙、攜帶危險(xiǎn)品入工廠者，罰扣30元。對(duì)于造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過(guò)扣發(fā)工資的方式獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但每月扣除額不得超過(guò)員工月工資的30%，且扣除之剩余收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)。6)上班時(shí)間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者；7)在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；8)在工作時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司者；9)利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無(wú)關(guān)的信息者；10)與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會(huì)議、談判時(shí)，對(duì)客戶沒(méi)有禮貌影響公司業(yè)務(wù)形象的； 11)外出或請(qǐng)假不提前告知的行為；12)在工作外出期間，辦理個(gè)人私事的行為； 13)浪費(fèi)公司辦公資源(如水、電、紙張等)者； 14)將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者；15)無(wú)火情時(shí)，亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材行為； 16)擅自利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者；17)在會(huì)議結(jié)束離開(kāi)辦公室之后,未關(guān)閉辦公室相應(yīng)設(shè)備電源；18)出納違規(guī)開(kāi)具發(fā)票，財(cái)務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，但未造成損失的行為； 19)發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)主管負(fù)責(zé)人不予制止或反映，造成不良影響者； 20)損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；21)未經(jīng)公司書(shū)面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用者； 22)對(duì)同事提出的正常辦公請(qǐng)求無(wú)故推托或置之不理者； 23)在公司公共設(shè)施上亂寫(xiě)、亂刻、亂畫(huà)等損壞公司資產(chǎn)者； 24)利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；以上行為公司將予以書(shū)面警告全司通報(bào)，并予以記過(guò)一次。216。注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)罰通報(bào)，鼓勵(lì)正能量行為，制止負(fù)能量行為。1)嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門(mén)內(nèi)有一定影響。要求語(yǔ)言清晰，材