【正文】 料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。 若觸犯公司其他相關(guān)制度者，需同時(shí)給予相關(guān)制度中規(guī)定處罰；216。（每月分上、下旬，1—15日為上旬，16—30日為下旬）二、每月評(píng)選表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，視其工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。十八、由于個(gè)人過失，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格者，罰扣50元。第七條 獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核全年累計(jì)三次記功=一次大功；全年累計(jì)三次記過=一次大過；全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)5次以上者，年終予以 ______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金。第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。獎(jiǎng)勵(lì)的方式暫定為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。，罰款（200）。第五篇：員工獎(jiǎng)罰制度深圳市愛迪木科技有限公司員工工作責(zé)任獎(jiǎng)罰制度一、目的：為了提高工作效率及工作質(zhì)量，加強(qiáng)員工的品質(zhì)意識(shí)。第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。在到期后的下個(gè)月隨工資發(fā)放工齡獎(jiǎng)；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。十四、工作時(shí)玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動(dòng)者，罰扣30元/次。二、處罰程序發(fā)現(xiàn)問題、事實(shí)調(diào)查階段1)違反公司規(guī)章制度的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰執(zhí)行部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)制度對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題展開事實(shí)調(diào)查；2)涉及解除勞動(dòng)關(guān)系的處分，應(yīng)在第一時(shí)間通報(bào)人資行政部備案；3)依違規(guī)行為須追查干部的失職瀆職行為；追究直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門第一負(fù)責(zé)人的總管理責(zé)任；對(duì)于長時(shí)間積累形成的問題，須追究歷任管理者的責(zé)任。員工有下行為（包含但不限于）之一者將按嚴(yán)重違紀(jì)處理: 1)在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次； 2)曠工1天，但未構(gòu)成特別重大違紀(jì)情形的； 3)未按公司規(guī)定保存相關(guān)業(yè)務(wù)合同的行為；4)對(duì)屬于明顯事實(shí)的結(jié)果單據(jù)及相關(guān)責(zé)任文件不予簽收的，及其他消極、不配合公司內(nèi)部管理工作的行為；5)在財(cái)務(wù)及相關(guān)職能部門進(jìn)行審計(jì)或稽查調(diào)查中，隱瞞證據(jù)和其他資料或拖延者； 6)不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料者；遺失公司帳票、證照或不盡職保管本職崗位應(yīng)該妥善保管的重要文件或檔案，造成遺失或缺失的； 7)在公司內(nèi)無理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序者；8)員工在工作中，發(fā)現(xiàn)或應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會(huì)造成公司損失的事件，但沒有采取應(yīng)采取的有效防范措施，或未及時(shí)通知有關(guān)部門采取有效防范措施，造成公司2000 元以下?lián)p失的；9)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試不遵守考試紀(jì)律的行為；10)不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作分配或消極對(duì)待部門負(fù)責(zé)人的指令，影響相關(guān)工作完成者；11)工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作或給工作造成2000元以下?lián)p失的； 12)第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報(bào)考勤記錄者；13)在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的電腦、網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼；或擅自動(dòng)用他人的辦公座機(jī)、郵箱、其它私人物品和聽他人電話留言的行為；14)違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室等公司重要保密場所者；15)無故停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作者； 16)制造謠言，散步謠言或惡意中傷或誹謗公司其他員工；17)無正當(dāng)理由而不服從公司的工作分配、調(diào)動(dòng)、指示或拒絕履行正常職責(zé)； 18)濫用公司資源或設(shè)備從事私人事宜；19)管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)不處理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合，對(duì)員工指導(dǎo)或監(jiān)督不力，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)有意掩蓋問題，并阻撓事件的調(diào)查；20)利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個(gè)人私利者；21)員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，在未得到公司許可情況下泄露給第三者，或違反保密協(xié)議的其他規(guī)定，造成公司損失者； 22)在上班期間，與其他同事發(fā)生爭吵的行為； 23)與本公司客戶或供應(yīng)商發(fā)生爭執(zhí)的行為；24)在公司內(nèi)傳播與他人工作無關(guān)的信息，并造成不良影響者； 25)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、各業(yè)務(wù)體系內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范者；26)公司中午上班時(shí)間不允許喝酒，發(fā)現(xiàn)一次給予500元罰款，公司相關(guān)人員對(duì)外接待除外；27)公司所有人員不允許利用工作之便接受業(yè)務(wù)單位的宴請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)一次，將給與500元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。2)擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)由于個(gè)人能力較強(qiáng)，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要臨時(shí)安排需要突擊完成工作，在此期間無任何抱怨并且出色完成結(jié)果的擔(dān)當(dāng)行為，公司將根據(jù)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o予獎(jiǎng)勵(lì)。人資行政部對(duì)本制度執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督管理。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)制度的執(zhí)行與過程進(jìn)行管理。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序由主管部門領(lǐng)導(dǎo)或人資行政部提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。以上行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)、應(yīng)對(duì)員工給予記過處分，并給予500元的罰款；累計(jì)兩次嚴(yán)重違紀(jì)給予記大過處分，記大過處分后，再次違紀(jì)者直接解除合同。認(rèn)定違規(guī)行為級(jí)別，出具處罰建議階段1)處罰執(zhí)行部門根據(jù)核實(shí)認(rèn)定的事實(shí)以及相應(yīng)的制度做出違規(guī)行為級(jí)別定義并出具《違規(guī)處罰通知單》；2)處罰建議應(yīng)報(bào)人資行政部審核