【正文】 經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的電腦、網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼；或擅自動(dòng)用他人的辦公座機(jī)、郵箱、其它私人物品和聽他人電話留言的行為；14)違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室等公司重要保密場(chǎng)所者；15)無(wú)故停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作者； 16)制造謠言，散步謠言或惡意中傷或誹謗公司其他員工；17)無(wú)正當(dāng)理由而不服從公司的工作分配、調(diào)動(dòng)、指示或拒絕履行正常職責(zé)； 18)濫用公司資源或設(shè)備從事私人事宜；19)管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)不處理，或者在處罰執(zhí)行過(guò)程中不積極配合，對(duì)員工指導(dǎo)或監(jiān)督不力，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)有意掩蓋問(wèn)題，并阻撓事件的調(diào)查；20)利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個(gè)人私利者；21)員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，在未得到公司許可情況下泄露給第三者，或違反保密協(xié)議的其他規(guī)定，造成公司損失者； 22)在上班期間，與其他同事發(fā)生爭(zhēng)吵的行為； 23)與本公司客戶或供應(yīng)商發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的行為；24)在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良影響者； 25)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、各業(yè)務(wù)體系內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范者；26)公司中午上班時(shí)間不允許喝酒，發(fā)現(xiàn)一次給予500元罰款，公司相關(guān)人員對(duì)外接待除外；27)公司所有人員不允許利用工作之便接受業(yè)務(wù)單位的宴請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)一次，將給與500元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。員工有下行為（包含但不限于）之一者將按輕度違紀(jì)處理： 1)在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次，并超出5分鐘； 2)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或缺席者； 3)參加會(huì)議、談判、培訓(xùn)時(shí)，不將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)整到靜音狀態(tài)者；4)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環(huán)境的； 5)上班期間非因?yàn)楣ぷ髟蛄牡壬缃痪W(wǎng)絡(luò)工具。獎(jiǎng)勵(lì)材料交由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理，作為未來(lái)調(diào)薪晉升的依據(jù)。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。2)擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)由于個(gè)人能力較強(qiáng)，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要臨時(shí)安排需要突擊完成工作，在此期間無(wú)任何抱怨并且出色完成結(jié)果的擔(dān)當(dāng)行為，公司將根據(jù)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o予獎(jiǎng)勵(lì)。被推薦的人過(guò)了試用期之后，公司獎(jiǎng)勵(lì)推薦者百分之五十的獎(jiǎng)勵(lì)，工作一年以上的獎(jiǎng)勵(lì)推薦者剩下的百分之五十獎(jiǎng)勵(lì)。5)在本職工作中利用自身專長(zhǎng),解決公司業(yè)務(wù)上的重大問(wèn)題,并取得了明顯成效,為公司做出重大貢獻(xiàn)。1)嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。人資行政部對(duì)本制度執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理。獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度一、目的為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮每一位員工的智慧和才能,塑造高目標(biāo)、高效率、高績(jī)效的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),對(duì)公司所倡導(dǎo)的正向行為給予肯定及激勵(lì)。注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)罰通報(bào)，鼓勵(lì)正能量行為，制止負(fù)能量行為。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)制度的執(zhí)行與過(guò)程進(jìn)行管理。2)通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。嘉獎(jiǎng)1)在工作中，關(guān)注客戶并且主動(dòng)解決客戶問(wèn)題，得到客戶的認(rèn)可或肯定的相關(guān)行為；2)在工作外，主動(dòng)學(xué)習(xí)并且學(xué)習(xí)效果在工作中得到發(fā)揮，并提升了部門的績(jī)效水平的相關(guān)行為；3)主動(dòng)分享工作中遇到的案例并發(fā)起專業(yè)培訓(xùn)，分享相關(guān)知識(shí)，旨在提高部門其他同事的專業(yè)能力及業(yè)務(wù)水平，能夠解決工作中產(chǎn)生的問(wèn)題；4)主動(dòng)進(jìn)行閱讀分享的部門，并拿出一定的能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中的成果； 5)在試用期內(nèi),個(gè)人表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績(jī)顯著,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力,工作能力強(qiáng)、辦事效率高等各方面表現(xiàn)突出，并得到其他部門經(jīng)理或工作伙伴的員工。216。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序由主管部門領(lǐng)導(dǎo)或人資行政部提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。調(diào)查、核實(shí)情況。一般性獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理進(jìn)行審批，人資行政部辦理并存檔。6)上班時(shí)間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者；7)在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；8)在工作時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司者；9)利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無(wú)關(guān)的信息者；10)與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會(huì)議、談判時(shí)，對(duì)客戶沒有禮貌影響公司業(yè)務(wù)形象的； 11)外出或請(qǐng)假不提前告知的行為；12)在工作外出期間，辦理個(gè)人私事的行為； 13)浪費(fèi)公司辦公資源(如水、電、紙張等)者； 14)將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者；15)無(wú)火情時(shí)，亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材行為； 16)擅自利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者；17)在會(huì)議結(jié)束離開辦公室之后,未關(guān)閉辦公室相應(yīng)設(shè)備電源；18)出納違規(guī)開具發(fā)票，財(cái)務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，但未造成損失的行為； 19)發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)主管負(fù)責(zé)人不予制止或反映，造成不良影響者； 20)損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；21)未經(jīng)公司書面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用者； 22)對(duì)同事提出的正常辦公請(qǐng)求無(wú)故推托或置之不理者； 23)在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)者； 24)利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；以上行為公司將予以書面警告全司通報(bào)，并予以記過(guò)一次。以上行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)、應(yīng)對(duì)員工給予記過(guò)處分，并給予500元的罰款；累計(jì)兩次嚴(yán)重違紀(jì)給予記大過(guò)處分，記大過(guò)處分后，再次違紀(jì)者直接解除合同。 本財(cái)年內(nèi)不得調(diào)高薪資，如有降薪，則下一財(cái)年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準(zhǔn)；216。2)存在或滋長(zhǎng)或助長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派、或出于私怨、狹隘阻礙公司業(yè)務(wù)成交與發(fā)展者等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為；3)在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者；4)串通用戶（包括供應(yīng)商、服務(wù)商）欺騙公司者；5)偽造、變?cè)毂竟緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對(duì)方偽造、變?cè)煸摴緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；6)泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)5000元及以上或信譽(yù)損失者；私自打聽、隨意泄露自己或他人工資、獎(jiǎng)金機(jī)密者；7)違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人電腦、郵箱，登錄公司的財(cái)務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱公司機(jī)密文件者；8)利用工作時(shí)間從事兼職工作（如有兼職工作，提前告知公司；公司禁止兼職工作與公司相同或相似行業(yè)的工作）或