【正文】 大的；3．違反管理權(quán)限或處理程序的。第二十八條：員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列資料：1．被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、入職時間、工齡等基本情景；2．主要違規(guī)違紀(jì)事實；3．處理決定；4．不服從處理決定的申訴途徑和期限。對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提來源理提議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。第二十五條：員工對造成直接經(jīng)濟損失負(fù)有直接職責(zé)的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。第二十一條：嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。第十八條：首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：1．未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等；2．到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等；3．上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；4．對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應(yīng)請示、匯報的事項不及時請示、匯報；5．在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；6．職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；7．對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對來賓有不敬行為。第三章：處罰第十二條：對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)職責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。（3）按明星員工總數(shù)的13比例（相當(dāng)于全員的1%）評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元（不重復(fù)享受前項獎金）。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。第九條：第七條中的第（一）（二）（三）項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日，獎勵400元。（六）在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。（二）在改善公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)儉公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。第五條：對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時到位。員工應(yīng)當(dāng)自覺理解公司及所屬部門的管理。（1）員工推薦、本人自薦或單位提名。，督促各單位對制度的落實，行使對質(zhì)量的獎懲職權(quán)。，依據(jù)《員工獎懲制度》。：公司為維持正常的工作秩序，對違紀(jì)員工進行必須的處罰。在現(xiàn)在社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。依據(jù)程度的輕重分為批評勸告、書面批評勸告、警告處分、記過處分、降級處分、解除合同。、指導(dǎo)、督促各單位、各系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行《員工獎懲制度》，保證制度的有效運行。，按要求進行審批。（2）主管部門審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三條：做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。（三）在改善公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。（七）貼合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。（4）其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。第十三條：員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。第十六條：首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十九條：較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：1．一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上（含2起）；2．違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；3．在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或構(gòu)成惡劣影響；4．破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的；5．違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；6．私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；7．煽動怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；8．利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的；9．偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽；10．未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。第二十四條：半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)異常嚴(yán)重、影響異常惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提來源理提議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。第二十九條：受處理的員工對處理決定不服的，能夠在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作來源理決定的部門提出申訴。4．若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論經(jīng)過，能夠提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。第三十四條：本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。第四條獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。罰款；部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。(四)簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。(三)年度“優(yōu)秀員工獎”：：①堅持進取的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。(五)異常榮譽獎：：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。③省部級比賽（評選）：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎3000元，入圍（選）獎1000元；在省部級刊物發(fā)表文章1000元。：全體員工：員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表。(八)獎勵要求：，如無適宜候選單位或候選人，則可空缺；，給予再獎勵：①根據(jù)第四條理解獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改善時；②根據(jù)第五、第六條理解獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。；獲獎名單由行政綜合部負(fù)責(zé)公布；嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。四、獎懲項目設(shè)置（一）：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他異常獎勵等。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第二節(jié)獎勵第一條、獎勵范圍：如有下列情景，公司將予以獎勵：a)對技術(shù)或工作方面有益的改善，提出有益的合理化提議并取得成效時；b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；e)對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；f)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情景優(yōu)異者；g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h)遺留問題解決有重大突破者；i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j)為公司節(jié)儉很多成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l)向公司提出合理化提議，經(jīng)采納有實際成效者；m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；p)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。2)不能及時、認(rèn)真清掃自我的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。6)接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。24)無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。28)一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。31)管理不力，對下屬放任自流者。35)工作時間酗酒者。39)年度內(nèi)累計警告三次者。42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。50)年度內(nèi)累計記過二次者。53)工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。61)在職期間刑事犯罪者。65)以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露