【正文】 除薪金以作補(bǔ)償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。(6)下班后無故在公司或崗位逗留。2)處罰制度:行為不檢違反紀(jì)律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。第四篇：獎罰制度獎罰制度1)獎勵制度符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。，情節(jié)嚴(yán)重，處罰大過不足以彌補(bǔ)損害者。、品質(zhì)損壞及工作混亂者。、造成公司利益受損者。情節(jié)輕微者。三、店面管理，經(jīng)紀(jì)人未打領(lǐng)帶、第一顆頂扣沒有系上、未帶工牌、穿長袖挽袖子的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；：每周一為店內(nèi)大掃除日，所有人員均需在8點(diǎn)30分到店，按要求整理衛(wèi)生；在店面接待時，接待結(jié)束應(yīng)收拾接待區(qū)的衛(wèi)生，對店內(nèi)衛(wèi)生不合格的，對當(dāng)事人與店經(jīng)理均做30元/次處罰。第二篇：獎罰制度房地產(chǎn)公司獎懲細(xì)則一、業(yè)務(wù)規(guī)范：錄入房源信息在48小時內(nèi)需寫清楚詳細(xì)信息，如在規(guī)定時間內(nèi)未完成，經(jīng)紀(jì)人在12小時內(nèi)需向內(nèi)網(wǎng)管理負(fù)責(zé)人反映情況，過時間未寫清楚房源信息也未說明情況的處罰30元/次；：實(shí)勘不符合要求的，處罰30元/次；（虛假跟進(jìn)）的，處100元的罰款；：責(zé)任店經(jīng)理未親自打電話給業(yè)主直接將房源暫緩或核銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均對責(zé)任店經(jīng)理處于50元/處罰；：有效房源錄入系統(tǒng)48小時內(nèi)必須有實(shí)勘，如在規(guī)定時間內(nèi)未完成實(shí)勘也未說明情況的內(nèi)網(wǎng)負(fù)責(zé)人需第一時間提醒責(zé)任店經(jīng)理，本月超過三次（含三次）對責(zé)任店經(jīng)理處于30元/次處罰；：系統(tǒng)每一套房源置頂都需責(zé)任店長親自核實(shí)情況并在內(nèi)網(wǎng)體現(xiàn)房屋的詳細(xì)信息，確保是A類房源后才可置頂，如置頂房源店經(jīng)理未核實(shí)情況就將房源置頂對責(zé)任店經(jīng)理處于50元/次處罰；：經(jīng)紀(jì)人當(dāng)天無帶看的，需最少寫20條跟進(jìn)，不合格的對責(zé)任人處罰30元/次。第一篇：獎罰制度投標(biāo)獎罰及職責(zé)獎罰管理制度公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。中途離場的，按遲到處罰。：。，藉公事辦私事者。、唆使或組織他人怠工、罷工或其它嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。，收受賄賂或索取賄賂者。深獲客戶贊許者。；處罰從當(dāng)月工資中扣除。(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。(2)無故遲到、早退半小時以上。(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。二、接待病人和親屬規(guī)范：對病人及親屬必須面帶笑容、態(tài)度熱情、舉止文明、服務(wù)周到。四、處理應(yīng)急事件規(guī)范：病人和家屬表現(xiàn)不滿意或發(fā)火時要說：“請慢慢說，我們盡力幫您解決”之類的安慰性語言。接班者不到崗，交班者不得離崗，如因擅自調(diào)班或接班人未到而造成空崗的罰款100元，造成影響的視后果另行處理。因消毒隔離不好造成感染者，視情節(jié)輕重罰款。每月處罰三次以上（包括三次）、未經(jīng)請假曠工兩小時以上的扣除當(dāng)月全部績效獎金。十七、鼓勵員工對醫(yī)院的管理及發(fā)展提出口頭或書面的合理化建議，對員工提出的建議一經(jīng)采納，醫(yī)院將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小獎勵30—300元。合浦現(xiàn)代醫(yī)院2010年8月21日