【正文】 項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。1在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。1對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：嘉獎(jiǎng)：指對管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。三、其 它因與同事或客人產(chǎn)生矛盾或沖突而牽扯外人介入引至事情擴(kuò)大、惡化，造成惡劣影響和后果者，作無條件開除，并報(bào)送派出所處理，一切責(zé)任自負(fù)。上班時(shí)間離崗、串崗、打鬧、睡覺、吃零食、未經(jīng)同意擅打私人電話、做私人事情者，扣罰10—50元。上班早退：早退56分鐘以內(nèi)扣罰30元，早退6—10分鐘以內(nèi)扣罰40元，10—15分鐘以內(nèi)扣罰50元，早退1530分鐘以上扣罰80元。第一篇：員工獎(jiǎng)罰制度新正俱樂部獎(jiǎng)懲制度為體現(xiàn)公司有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰分明的管理原則，特?cái)M訂以下員工獎(jiǎng)懲制度以明確落實(shí)并執(zhí)行：獎(jiǎng)勉部分全勤獎(jiǎng)：在職受薪員工當(dāng)月上班沒有遲到、早退、曠工、事假、特殊請假的可獲當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。懲處部分一、考勤違規(guī)處理上班遲到：遲到56分鐘以內(nèi)扣罰30元，遲到6—10分鐘以內(nèi)扣罰40元，遲到10—15分鐘以內(nèi)扣罰50元，遲到1530分鐘以上扣罰80元，超過30分鐘當(dāng)曠工。二、職守過失處理上班儀容不整，儀態(tài)不端者扣罰10—30元。房間因看管失職造成走單，相關(guān)責(zé)任人要按賬單的實(shí)際發(fā)生金額（公主、推廣員費(fèi)用除外）、分清責(zé)任主次作賠償，賠償參考比例：主責(zé)人40%，次責(zé)人25%，當(dāng)區(qū)部長20%,經(jīng)理或主管15%。第二篇：員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。1上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。捏造事實(shí)騙取休假者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。有下列情節(jié)者，罰款20元。違章操作，不按工藝流程操作者；頂撞主管或上司者；謊報(bào)加班時(shí)間者；未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；上班干私事者；破壞公共設(shè)施者（嚴(yán)重者根據(jù)情況而定)；多次不配合同事工作進(jìn)行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報(bào)批評；經(jīng)濟(jì)處罰；降級(jí)；辭退。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。A）對于營運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；C）對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；D）發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)處理，避免公司損失者；E）舉報(bào)盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個(gè)月隨工資發(fā)放工齡獎(jiǎng)；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)