【正文】 項規(guī)章制度，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。第八條：獎罰相關規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。1在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。在當年工作中給公司帶來重大效益者。1對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。維護公司利益、服務、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。三、其 它因與同事或客人產(chǎn)生矛盾或沖突而牽扯外人介入引至事情擴大、惡化，造成惡劣影響和后果者，作無條件開除，并報送派出所處理，一切責任自負。上班時間離崗、串崗、打鬧、睡覺、吃零食、未經(jīng)同意擅打私人電話、做私人事情者，扣罰10—50元。上班早退：早退56分鐘以內(nèi)扣罰30元，早退6—10分鐘以內(nèi)扣罰40元，10—15分鐘以內(nèi)扣罰50元，早退1530分鐘以上扣罰80元。第一篇：員工獎罰制度新正俱樂部獎懲制度為體現(xiàn)公司有獎有罰、獎罰分明的管理原則，特擬訂以下員工獎懲制度以明確落實并執(zhí)行：獎勉部分全勤獎：在職受薪員工當月上班沒有遲到、早退、曠工、事假、特殊請假的可獲當月全勤獎100元。懲處部分一、考勤違規(guī)處理上班遲到：遲到56分鐘以內(nèi)扣罰30元，遲到6—10分鐘以內(nèi)扣罰40元，遲到10—15分鐘以內(nèi)扣罰50元，遲到1530分鐘以上扣罰80元，超過30分鐘當曠工。二、職守過失處理上班儀容不整，儀態(tài)不端者扣罰10—30元。房間因看管失職造成走單，相關責任人要按賬單的實際發(fā)生金額（公主、推廣員費用除外）、分清責任主次作賠償，賠償參考比例：主責人40%，次責人25%，當區(qū)部長20%,經(jīng)理或主管15%。第二篇：員工獎罰制度員工獎罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質(zhì)量，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態(tài)度差、受到客戶投訴指責者。捏造事實騙取休假者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。1利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。有下列情節(jié)者，罰款20元。違章操作，不按工藝流程操作者；頂撞主管或上司者；謊報加班時間者；未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；上班干私事者；破壞公共設施者（嚴重者根據(jù)情況而定)；多次不配合同事工作進行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務。預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟處罰；降級；辭退。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。A）對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；C）對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關部門樹立為典型等；D）發(fā)生非常事故或災害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；F）其他應當給予記功的事跡。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務滿三年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；C）服務滿六年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；D）服務滿十年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；E）服務滿十五年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復