【正文】 不關水源、電源等。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。1維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。在外服務、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。第二條：職責（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準。上班期間容留或參與吸毒、賭博行為的，作無條件開除，情節(jié)嚴重的報送派出所處理。非工作職能需要或未經(jīng)部門負責人同意而擅自進房間喝酒、唱歌、玩樂者，扣罰30—100元。超過30分鐘當曠工。拾遺獎：在上班期間拾獲錢財、物品等上交公司，經(jīng)查實后，可獲拾遺獎20—50元。創(chuàng)意獎：對公司操作、管理等各方面提出具有創(chuàng)新理念、副有建設性的建議，經(jīng)采納并證實可行的，可獲創(chuàng)意獎50—200元。除上班操作以外的公司例事（培訓、大搞衛(wèi)生、例會等）的考勤處理：遲到10分鐘以內(nèi)扣罰10元，遲到10—20分鐘以扣罰30元，遲到20分鐘以上視為缺席，扣罰50元；早退一律扣罰50元；缺席扣罰50元；有事延遲參加或不能參加必須向所屬部門負責人請假，征得同意后方能視為有效請假，有效請假原則上不作扣罰，否則視為缺席。上班操作期間與同事賭氣、吵架而貽誤工作者扣罰50—100元；與同事打架者扣罰300—500元，造成惡劣影響的除扣罰外并作無條件開除，并報送派出所處理，一切后果自負。以上獎懲制度未盡之處，將另行補充公示；員工對各條款內(nèi)容如有不詳之處可找相關管理人員咨詢、了解。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。1超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。1在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。經(jīng)濟處罰分為20元、50元、100元、200元等四個等級。有下列情節(jié)者，每次扣款50元。員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模。回收、重復利用廢料有較大成果者。第四條獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第二章 獎懲原則、方式和體系第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。第九條 記功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā) 1放，記功通報全公司。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第十六條 優(yōu)秀員工獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責人、人力行政經(jīng)理初評、復評后，報總經(jīng)理審定批準。第十九條 年資獎A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領導與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。第二十條 年終獎公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第十條 記大功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功通報全公司。第五條 獎懲的方式獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進行現(xiàn)金獎勵。第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；工作認真、責任心強、工作績效突出者；堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。嘉獎3次等于記功1次；維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害。不斷改進工作方法，勇于探索、實踐。在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶的關系，引起客戶投訴，確認是我方員工責任者；有下列情節(jié)者，每次扣款200元。無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；下班前提前停工等待下班者；不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。第三篇：員工獎罰制度員工獎罰制度第一條、為了促使公司全體員工自覺遵守各