【正文】 第二十二條本細則作為公司管理制度的補充。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。被辭退者自罰當月起不再享受所有獎金。A）對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且有備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；B）具備豐富業(yè)務或管理經(jīng)驗，對業(yè)務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者；C）在同一累計記大功兩次者；D）按考核制度應予以晉級者。第七條 獎懲計算與考核全年累計三次記功=一次大功；全年累計三次記過=一次大過；全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；全年累計記功達5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵全年累計警告達20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；全年累計記過達5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。—END—第五篇：員工獎罰制度員工獎懲制度第一章總則第一條 目的為維護公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度的運行，保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。第四篇：《員工獎罰制度》員工獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。全年無缺勤，無其它違紀行為。竊取廠內(nèi)機密、泄露廠內(nèi)技術和財務機密并造成負面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒有的處罰需要經(jīng)過商議再做定奪。1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會議者。第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。職務晉升、加薪。虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。故意毀壞公物，金額較大者。因服務態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。1上班時間吃零食、查看與工作無關網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。第六條：違紀過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。因個人語言、行為不當，間接或直接使公司聲譽受到損害者，根據(jù)程度作100—300元扣罰。偷取、盜賣公司物品作私人使用者，扣罰30—100元，所偷取、盜賣物品屬貴重的除勒令退賠外并扣罰100—300元。事假：請事假必須提前寫書面請假單呈交部門負責人申請，經(jīng)同意批準方可生效，否則視為曠工；事假一天扣回二天工資。晉升獎：員工在德、勤、能、績、效幾方面表現(xiàn)突出，經(jīng)公司研究、綜合評定后給予其晉升職位的一種員工獎掖辦法。舉報獎：員工對違規(guī)、違法、不良行為等現(xiàn)象向上級作舉報，經(jīng)查實后，公司對舉報人作20—100元獎勵，并保證對舉報人資料保密。曠工：曠工一天扣回三天工資，曠工三天以上視作自動離職處理，公司不作任何補償。上班操作期間行為、語言不當、服務態(tài)度不端正，與客人產(chǎn)生賭氣、爭吵而影響操作和公司聲譽者，扣罰50—100元。無理取鬧、滋事生非、聚眾鬧事、刻意違反公司制度拒絕上班，造成怠工、罷工的，扣罰200—500元；帶頭煽動者除按以上標準扣罰外并作無條件開除。第四條: 獎罰術語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。嚴格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學歷。服務態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。1職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。2未完成工作任務，造成重大影響或損失者。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。1車輛不按規(guī)矩隨意停放者。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現(xiàn)。員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。第二條 原則管理制度本著