【正文】 公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模。堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書?；厥?、重復利用廢料有較大成果者。提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益。第四條獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第二章 獎懲原則、方式和體系第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。第六條 獎勵程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復審；報總經(jīng)理批準實施。第九條 記功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā) 1放，記功通報全公司。第十一條 晉級對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。第十六條 優(yōu)秀員工獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責人、人力行政經(jīng)理初評、復評后，報總經(jīng)理審定批準。第十七條 技術(shù)進步獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責人、人力行政經(jīng)理初評、復評后，報總經(jīng)理審定批準。第十九條 年資獎A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十三條本細則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。第二十條 年終獎公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進步獎”，月度技術(shù)進步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團隊獎每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設(shè)定。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；G）其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第四章 懲罰細則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第十條 記大功對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功通報全公司。第三章 獎勵細則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。第五條 獎懲的方式獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進行現(xiàn)金獎勵。第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；工作認真、責任心強、工作績效突出者；堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。嘉獎3次等于記功1次；維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害。員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效。不斷改進工作方法，勇于探索、實踐。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現(xiàn)。在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認是我方員工責