【正文】 公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模。堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書。回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者。提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施并能取得一定效益。第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第九條 記功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā) 1放，記功通報(bào)全公司。第十一條 晉級(jí)對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級(jí)，晉薪。第十三條 記過(guò)員工有以下行為給予記過(guò)處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十六條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十九條 年資獎(jiǎng)A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎(jiǎng)為_(kāi)___元，滿二年則為_(kāi)___元，滿三年則為_(kāi)___元，依此類推，但最高限于____元。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第二十條 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評(píng)為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評(píng)為“公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評(píng)為“公司最佳員工獎(jiǎng)”，最佳員工獎(jiǎng)金額度為_(kāi)___元。A）非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；F）偽造或變?cè)旎虮I用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。第十四條 記大過(guò)員工有下列行為給予記大過(guò)、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十條 記大功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報(bào)全公司。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條 嘉獎(jiǎng)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。第五條 獎(jiǎng)懲的方式獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次；維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害。員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎(jiǎng):對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效。不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻(xiàn)者，視其貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)。在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認(rèn)是我方員工責(zé)