【正文】 展有相當(dāng)成效者。 拾金不昧價值達(dá)三百元以上者。應(yīng)以維護(hù)公司形象及信譽(yù)為主。 有特殊事故因公外出時，需經(jīng)課長 rarr。服務(wù)滿半年未滿一年的員工，如本人結(jié)婚給予無薪婚假三天，滿一年者給予 7 天，滿二年以上者給予 10 天。 ，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計算之。 （ 7）凡有遲到或早退者，當(dāng)月績效獎金將不發(fā)放。 本公司從業(yè)人員應(yīng)準(zhǔn)時上班，除規(guī)定免打卡人員外，均須按時親自打卡，有關(guān)上 班遲到、早退、曠工規(guī)定如下： （ 1）從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時間 5分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)假者視為請假否則依下表處罰之： 第 10 頁 共 28 頁 項次遲到早退處罰方式 1 超過 5 分以內(nèi)由主管口頭警告不可超兩次，超過者每次罰10 元 2 超過 615 分罰 10 元由工資中扣款 3 超過 1629 分罰 20 元由工資中扣款 4 超過 30 分鐘以上罰 30 元工資中扣款 、早退 3 次或累計超過 30 分鐘，記小過一次并扣 10%工資。 用電須遵守相關(guān)安全規(guī)定，不可用大功率電器。 收銀員不得漏收商品款項。 收銀員操作規(guī)范 （ 1）崗位職責(zé) 嚴(yán)格尊守門店的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，正確迅速結(jié)賬，做好對顧客的收銀服務(wù)工作。 （ 5）庫存 目標(biāo)庫存量及單類商品適量。 醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。 收貨人簽 字并標(biāo)注收貨日期。 對責(zé)任范圍內(nèi)的貨架商品要認(rèn)真管理做好防竊、防損。 了解賣場內(nèi)主要設(shè)備的性能、使用要求與維護(hù)知識，能夠排除一些小的故障。 營業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范 （ 1）崗位職責(zé) 嚴(yán)格執(zhí)行門店服規(guī)范，做到儀容瑞正，儀表整潔，禮貌待客，誠實(shí)服務(wù)，嚴(yán)格遵守門店的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。 門店衛(wèi)生規(guī)范 （ 1）店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。 （ 2）女士不披散頭發(fā)長發(fā)應(yīng)扎整齊。 （ 6）不準(zhǔn)怠慢顧客，更不允許與顧客爭吵。 辦公室人員需學(xué)歷證件影印本 1 份。 ： 經(jīng)采用之員工于報到時，需繳交以下數(shù)據(jù)： 身份證影印本 1 份及相片 2 張。 （ 5）不準(zhǔn)亂蹲亂坐，不準(zhǔn)衣冠不整。 儀表規(guī)范 （ 1）頭發(fā)干凈，梳理整齊。 （ 16）當(dāng)班時間，不得穿短褲、裙子、超短裙等奇裝異服。 （ 12） 倉庫陳列有序、整潔。 要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，注意商品安全，努力防止商品損壞和失竊。 理貨時要檢查標(biāo)價牌與實(shí)物是否一一對應(yīng)，嚴(yán)格按照理貨作業(yè)程序進(jìn)行。 弄清供應(yīng)商名稱，門店內(nèi)是否有該供應(yīng)商以前的退貨。 利用有效貨架空間，商品整齊有序。 促銷按要求發(fā)放，不得出售或挪用。 商品報損超出額定范圍應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 在上崗期間，收銀員不得擅自離開收銀臺。 第 9 頁 共 28 頁 買場內(nèi)平時應(yīng)保持疏散通道的暢通，不準(zhǔn)堆放任何物品于疏散通道上。 ： 工作時間： 本公司因業(yè)務(wù)需求，得依勞動法有關(guān)規(guī)定調(diào)整休息日、上班時間工作班次及加班，從業(yè)人員應(yīng)予配合，不得借口拒絕。 （ 6）遲到、早退達(dá) 4~8 小時者，屬曠工一天，扣罰 2 天工 第 11 頁 共 28 頁 資。 事假。 婚假。 請假天數(shù)未滿七天者，請假流程如下： ： 上班中，因故離開崗位者須向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)報備。 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易爆裂物進(jìn)入公司。 維護(hù)公司榮譽(yù)、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 其他類似之行為，經(jīng)提報管理處批準(zhǔn)者。 其他類似行為，經(jīng)提報上級審核核批者。 ： 懲罰種類： 第 16 頁 共 28 頁 警告（每次 10 元經(jīng)濟(jì)處罰，績效獎金減半發(fā) 放） 小過（每次 30 元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金） 大過（每次 50 元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金） 解雇。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過處份： 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報，而任其發(fā)生者。 無正當(dāng)理由而曠工 3 日，或一個月內(nèi)曠工累計達(dá) 3日者。 經(jīng)公司合理調(diào)動，不遵從工作指派者。提前 7 天。提前二個月。 小型超市員工管理制度 2 一、目的 為做好服務(wù)工作，進(jìn)一步提升員工的素質(zhì)，調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，更好地為 顧客服務(wù)，特制定本制度。 （ 6）整理檢查商品，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的商品和三無商品（無品名、廠名、廠址）一律不準(zhǔn)上柜。 ② 在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時，應(yīng)立即制止，并迅速通知管理人員。商品情況等）記錄下來，確保交接內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后開始追加工齡補(bǔ)貼，第一個半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘 倍計算。 第五條員工待遇： 節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五 一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。 第七條獎懲 （一）員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵 。 班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當(dāng)天按曠工論處。不能披肩散發(fā) 。 ，不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。 plu 號，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物 品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實(shí)回答，無標(biāo)價簽應(yīng)及時補(bǔ)上。不得吃東西 。 ，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。如果 1 個月沒干滿者工資