【正文】 如果 1 個月沒干滿者工資分文沒有。不得吃東西 。 ，不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。 班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。 第五條員工待遇： 節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五 一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。商品情況等）記錄下來，確保交接內(nèi)容全面、準確。 （ 6）整理檢查商品，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的商品和三無商品（無品名、廠名、廠址）一律不準上柜。提前二個月。 經(jīng)公司合理調(diào)動，不遵從工作指派者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報，而任其發(fā)生者。 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者。 ： 懲罰種類： 第 16 頁 共 28 頁 警告（每次 10 元經(jīng)濟處罰，績效獎金減半發(fā) 放） 小過（每次 30 元經(jīng)濟處罰，當月不發(fā)績效獎金） 大過（每次 50 元經(jīng)濟處罰，當月不發(fā)績效獎金） 解雇。 其他類似之行為，經(jīng)提報管理處批準者。 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易爆裂物進入公司。 婚假。 （ 6）遲到、早退達 4~8 小時者，屬曠工一天，扣罰 2 天工 第 11 頁 共 28 頁 資。 第 9 頁 共 28 頁 買場內(nèi)平時應(yīng)保持疏散通道的暢通，不準堆放任何物品于疏散通道上。 商品報損超出額定范圍應(yīng)由相關(guān)責任人承擔相應(yīng)責任。 利用有效貨架空間，商品整齊有序。 理貨時要檢查標價牌與實物是否一一對應(yīng)，嚴格按照理貨作業(yè)程序進行。 （ 12） 倉庫陳列有序、整潔。 儀表規(guī)范 （ 1）頭發(fā)干凈，梳理整齊。 ： 經(jīng)采用之員工于報到時，需繳交以下數(shù)據(jù)： 身份證影印本 1 份及相片 2 張。 （ 6）不準怠慢顧客，更不允許與顧客爭吵。 門店衛(wèi)生規(guī)范 （ 1）店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。 了解賣場內(nèi)主要設(shè)備的性能、使用要求與維護知識，能夠排除一些小的故障。 收貨人簽 字并標注收貨日期。 （ 5）庫存 目標庫存量及單類商品適量。 收銀員不得漏收商品款項。 本公司從業(yè)人員應(yīng)準時上班，除規(guī)定免打卡人員外，均須按時親自打卡，有關(guān)上 班遲到、早退、曠工規(guī)定如下： （ 1）從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時間 5分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準當日補假者視為請假否則依下表處罰之： 第 10 頁 共 28 頁 項次遲到早退處罰方式 1 超過 5 分以內(nèi)由主管口頭警告不可超兩次，超過者每次罰10 元 2 超過 615 分罰 10 元由工資中扣款 3 超過 1629 分罰 20 元由工資中扣款 4 超過 30 分鐘以上罰 30 元工資中扣款 、早退 3 次或累計超過 30 分鐘，記小過一次并扣 10%工資。 ，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計算之。 有特殊事故因公外出時，需經(jīng)課長 rarr。 拾金不昧價值達三百元以上者。 對于有下列事跡者給予記大功： 為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強救而減少或避免公司損失者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。 張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。 一般作業(yè)員 rarr。 二、范圍 適用于 xx 超市全體員工。 ③ 用水、用電嚴格遵守安全操作程序，下班認真檢查水源、電源的關(guān)閉情況。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。 對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)突出者 。上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。 ，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。服務(wù)員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。） 。發(fā)現(xiàn)有人補票，一次罰款 30 元。同等價位，同等類別擺在一起，縱向 第 27 頁 共 28 頁 擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時報告店長，產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。不能衣冠不整 。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責任的權(quán)力。 員工正式上崗即開始記算工齡。 （ 13）防損、防火安全 ① 每位員工應(yīng)具備較強的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發(fā)生。 本制度所列各項條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬公司。 ： 自請離職人員，除經(jīng)特準外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員 rarr。 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。警告無效者。 、赤膊等影響公司形象者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 有下列事跡者給予嘉獎： 整季度內(nèi)多能按時上下班出滿勤者。請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。依法規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照給，其假期視實際需要訂之。 要嚴格遵守商品管理規(guī)范。 謹防高檔貴重商品被調(diào)包，若有大單購物或顧客高峰，加多營業(yè)員協(xié)助裝袋，并加強賣場看管。 簡報派發(fā)，告之顧客活動內(nèi)容，打動顧客。 商品包裝外觀是否完整（標簽、日期、廠家） 保質(zhì)期限是否合符行業(yè)要求。 隨時掌握商品銷售的動態(tài)，及時按規(guī)范作要求完成取貨和補貨上架作為并及時提出補貨建議。 （ 15）衣服干凈整齊，上班要穿工作服。 （ 4）不打架罵人、不說笑、打鬧。