【正文】 經(jīng)歷證件影印本 1 份（如證照或技術(shù)檢定證明）。 （ 5）面部整潔，女士不描眉紋眉。 熟識店內(nèi)商品和商品包裝上應(yīng)有的標(biāo)志及自已責(zé)任區(qū)內(nèi)商品的基本知識，包括商品的名稱、規(guī)格、用途、保質(zhì)期限、消 第 4 頁 共 28 頁 費(fèi)使用方法和日常銷量等。 營業(yè)員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損，由個(gè)人承擔(dān)并且馬上買單。 4 干凈無積塵，外包裝或外形完整。 保證收銀機(jī)的清潔衛(wèi)生及正常使用，學(xué)會日常的維護(hù)及簡單的故障排除。 正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。 （ 8）凡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天或年累計(jì) 5 天者，公司有權(quán)開除之。 喪假。 公司權(quán)利之維護(hù)： 從業(yè)人員除執(zhí)行授權(quán)之業(yè)務(wù)外，不得利用公司名義，對外從事私人或非經(jīng)公司認(rèn) 可之相關(guān)職務(wù)及交易，對外作認(rèn)何口頭或書面之約定和承諾。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成 第 15 頁 共 28 頁 效者。無故曠工半天者。 攜帶危險(xiǎn)物品入店者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 向公司請假而往他處工作者。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日 第 20 頁 共 28 頁 發(fā)放。 （ 8）備好零用錢和包裝用品，售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機(jī)、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆）。 ③ 交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗。 員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》。 未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價(jià)商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款人民幣伍拾元。保質(zhì)期 23 年的產(chǎn)品提前 6 個(gè)月下架 。會客時(shí)間不得超過 10 分鐘。 3 天的員工，本月工資只能領(lǐng)取 50%。貨物損壞照價(jià)賠償。不得坐在地上擦貨 。 。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處。 員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。商場布置的工作 。 （ 5）整理陳列商品，及時(shí)補(bǔ)充商品，做到庫有柜有。提前一個(gè)半月 。 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 第 18 頁 共 28 頁 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。 對于有下列事跡者給予晉級： 一年內(nèi)記大功 3 次者 。 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。 從業(yè)人員對公事均需循級而上，不越級呈報(bào) 。 第 12 頁 共 28 頁 病假。 （ 4）委托他人打卡者經(jīng)查屬實(shí)，雙方處以曠工一日并記大過一次論，再犯者則予以開除。 。 （ 7）商品的報(bào)損 失去商品價(jià)值和意義的商品（過期、變質(zhì)、陳舊、破損等）一定要報(bào)損。以上若有，相關(guān)責(zé)任人則受相關(guān)處罰。發(fā)現(xiàn)過期變質(zhì)破損的商 第 5 頁 共 28 頁 品要立即下貨架。 （ 10）消防設(shè)備完好，能正常使用。（特殊情況需經(jīng)當(dāng)班責(zé)任人同意） （ 11）不準(zhǔn)透露門店任何商業(yè)信息，如遇問題，須報(bào)備課長、處 長處理。為保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)與工作正常進(jìn)行，提高公司生產(chǎn)、工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活環(huán)境，特制訂本制度。 （ 8）不準(zhǔn)放個(gè)人物品在收銀臺和賣場（如手提包、錢包、用餐飯盒、水杯等）。 （ 3）柜臺、地面等就每天清潔，不得有污跡。 1負(fù)責(zé)賣 場內(nèi)的顧客接待、導(dǎo)購。 如有退貨須填寫返廠單，由供貨商簽名確認(rèn)。 商品過期、積壓或商品嚴(yán) 重缺貨，責(zé)任人將受到相關(guān)處 第 7 頁 共 28 頁 罰。如收銀員經(jīng)常出現(xiàn)長短款現(xiàn)象，輕者調(diào)換工作崗位，重者予以辭退。 （ 1）如因公差等工作原因而未能正常打卡時(shí)，依外出申請單或出差證明文件辦理。請假超過 7 天以上必須經(jīng)店長核準(zhǔn)。 ： 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn) 。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價(jià)值者。 其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 技術(shù)、后勤人員 rarr。 （ 2）在指定區(qū)域排隊(duì)，準(zhǔn)備參加班前會。 ⑤ 防火卷簾門下不允許放置任何物品。 第四條請銷假 除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。 為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財(cái)物不被侵害者 。員工不得私自帶 包入賣場內(nèi)，下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。不得看報(bào)或雜志等，不得剪指甲。 。 ，金額為174 元，保期為一年。 ，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準(zhǔn)補(bǔ)票（不論服裝換皮鞋 。保質(zhì)期 610 個(gè)月的產(chǎn)品提前 40 天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時(shí)退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。 小型超市員工管理制度 3 作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn)，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度： 第 26 頁 共 28 頁 。 公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。 第二條上崗 員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。 （ 11）出入員工通道時(shí)須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進(jìn)入 第 22 頁 共 28 頁 超市。 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 故意泄露公司營業(yè)上的柲密 。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。 不服從、不遵守單位主管人