【正文】 品不得再售賣。 工作時(shí)間穿好工衣，戴好工帽，供餐時(shí)必須戴好口罩、手套。 第十六條后勤管理員做好每日的物品進(jìn)出登記，領(lǐng)取物品的人員要在后勤管理員的登記簿上填寫領(lǐng)取物品的名稱、數(shù)量和時(shí)間，并簽字。主要看食物的品質(zhì)是否完好，有無污染變質(zhì)，是否有齊全的生產(chǎn)廠家、商標(biāo)、生產(chǎn)日期等標(biāo)志，是否過保質(zhì)期，有無產(chǎn)品合格證等。其余各公司參照執(zhí)行。 (2)搞好食堂衛(wèi)生，愛護(hù)、使用好各種餐飲用具，要做到每餐消毒，預(yù)防各種疾病的傳染 。 第六條食堂出納職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)食堂就餐卡的充值、掛失 。 第二章人員安排及崗位職責(zé) 第二條各公司綜合辦公室負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部協(xié)助做好食堂管理工作。查實(shí)后由所在部門按規(guī)定提出處理意見，于每月25 日前報(bào)綜合部。 、商業(yè)情報(bào)、資料等，對責(zé)任人和 當(dāng)事人處以 1000元以上罰款，并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或解除勞動合同。月內(nèi)遲到、早退 3次以上者，記曠工一天。 ，每次扣罰責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 20元。 處理規(guī)定 1萬元以上或間接損失 3萬元以上，對主要責(zé)任人處于 500元以上罰款，停職檢查，并視情節(jié)輕重，給予行政記大過一次，直至解除勞動合同 (停職期工資不發(fā)，下同 )。 ，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 4．假期審批 1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 ，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。 ，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 四、績效考核面談 第十條年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談。D： 。 12 個(gè) A者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資 (工齡工資不在其內(nèi) )增加 5%。 年度綜合評判為 C者，其薪資待遇保持不變 。 員工管理制度及管理制度篇 8 一、總則 第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動 生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。 三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。 ，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 五、病假及處理辦法 、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 員工管理制度及管理制度篇 6 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 ② 喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天 。 ① 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚嫁。連續(xù)請假 3天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。 4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān) 5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后， 均需交請假單至辦公室備案歸檔。 第二十三條要愛護(hù)學(xué)校的財(cái)產(chǎn)設(shè)備，并做到經(jīng)常清潔，勤于保養(yǎng)，熟悉操作，以保證各種設(shè)備的 `正常運(yùn)作。 六、附則 （一）本辦法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。目的在于緩解工作壓力的同時(shí)提升員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對集體團(tuán)隊(duì)精神的進(jìn)一步領(lǐng)悟。公司每周六統(tǒng)一歸納交總經(jīng)理審批，在下星期一以板報(bào)等形式公布批復(fù)內(nèi)容及建議采納情況。 ：在本部門或公司內(nèi)自行培養(yǎng)一個(gè)接班人能全面接管競聘者的本職工作。使他們有為自己制定的目標(biāo)在奮斗的快感和有參與公司決策權(quán)力的被認(rèn)同感。公司主管級早會 1015 分鐘，部門早會 1015 分鐘。 、工作時(shí)間的彈性造成的監(jiān)管盲區(qū)，特別是出外勤后的工作監(jiān)管容易進(jìn)入盲區(qū)的跟蹤。未完成的必須說明未完成的原因及下一步的工作計(jì)劃。優(yōu)秀的員工管理制度及管理制度是怎么寫的？小編給大家整理了員工管理制度及管理制度，希望對大家有所幫助。 通過 “ 下達(dá) → 受領(lǐng) →→ 回報(bào) ” 形成一個(gè)完整的回路溝通機(jī)制。 ，不足之處的改進(jìn)。成功經(jīng)驗(yàn)的分享，促進(jìn)部門團(tuán)隊(duì)人員的工作能力的全面提升。 ： ， ，銷售明星。 ，為增加員工的榮譽(yù)感及某種虛榮心的滿足，建議在原有薪資待遇的前提下增設(shè)一些崗位職稱，如：見習(xí)采購員、采購員、高級采購員、見習(xí)采購經(jīng)理、采購經(jīng)理、見習(xí)采購部經(jīng)理、采購部經(jīng)理。這種做法會使員工感受到企業(yè)的尊重與重視，有助于建立企業(yè)內(nèi)的信賴關(guān)系，達(dá)成員工有主人翁精神的養(yǎng)成目標(biāo)及要求。 二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 （一）公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象； （二）工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方； （三）工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象； （四）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 員工管理制度及管理制度篇 3 為了學(xué)校運(yùn)作更有效率，服務(wù)質(zhì)量更高，本著 “ 優(yōu)質(zhì)高效，真誠服務(wù) ” 為宗旨，特制定如下工作守則： 第十八條按時(shí)上班，不遲到、不早退、不無故缺席。 第二十六條視學(xué)校為有強(qiáng)大凝聚力、號召力的團(tuán)隊(duì)；同事之間應(yīng)互尊、互愛、互助、取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 ⑤ 特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 ④ 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤ 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予 1530天的產(chǎn)假 。 ② 所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。 ② 查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午 18:00 計(jì)算。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間 1小時(shí)按曠工處理。 二、考核方法 第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表。 第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。 5分，大于等于 3分者，年度為 B。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工 (包括試用期內(nèi)員工 )。 ，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 ，不扣除期間請假的工資。 ，按本人崗位工資 100%計(jì)發(fā)。 ，送行政科備案 。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 ，因主觀原因不予解決，對部門負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人處以 100— 300元罰款。工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書報(bào)刊物、吃零食、聚堆閑聊每次扣罰 20元。丟失個(gè)人使用的公司物資，照原價(jià)賠償。職能管理部門未及時(shí)處理的，扣罰其負(fù)責(zé)人 40元?，F(xiàn)金處罰的，由本人憑罰款通知單在規(guī)定期限內(nèi)到財(cái)務(wù)部交款，過期不交的每天加罰 20元。 (2)負(fù)責(zé)對每天配送食物進(jìn)行驗(yàn)收，把好原料的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，以防食物中毒 。 第七條廚師職責(zé)： (1)講究營養(yǎng)，保證飯熟菜香 。 （ 5)工作期間要堅(jiān)守崗位，按照分工做好本職工作，上崗期間不干私活，不亂串崗位，不私自外出。 第十一條就餐后，用餐者須將自己飯碟中殘?jiān)谷肜爸校瑢埖旁谝?guī)定的位置。 (3)其它方面是否有不符合標(biāo)準(zhǔn)或不宜進(jìn)入食堂使用的。 第十九條對后勤管理員采購的各種炊具零件、小型用具、雜項(xiàng)開支等單據(jù)要認(rèn)真審核，各項(xiàng)內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤，并經(jīng)后勤辦負(fù) 責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。 第二十三條食品衛(wèi)生 蔬菜一般當(dāng)天購進(jìn)當(dāng)天食用，不得放置兩天以上，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)立即丟棄處理。 第二十四條餐具衛(wèi)生 打飯勺、菜勺、湯勺統(tǒng)一用盤托 放，不能直接放在臺面。 定期清洗冰箱雪柜，每周兩次對冰箱雪柜大清潔，天天兩次小清理，保證清潔衛(wèi)生。 第二十九條廚房設(shè)置滅火器。 四、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公利己。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發(fā)生爭吵。 ，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。在 12 點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。 ?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù) 當(dāng)日工資。調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間 10小時(shí)可調(diào)休一天。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 六、保密規(guī)定 。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽取意見。 。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 C、私自把公司客戶介紹他人的。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】 。 伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。 2).員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。 。 {和諧 }錢，如收取假 {和諧 }錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 ，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。 工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗(yàn)收單。若有上述問題，從押金中扣除賠償費(fèi)用和罰款，多退少補(bǔ) 。 空調(diào)室外分體機(jī)必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞時(shí)必須由專業(yè)人員進(jìn)行操作，以防外墻破損，并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進(jìn)行粉刷 。 【違章裝修處罰】 責(zé)令停工。