【正文】 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁 第 17 頁(yè) 共 28 頁(yè) 護(hù)或不舉報(bào)者。 偽造出勤記錄或請(qǐng)人或代他人打卡者。 在工作場(chǎng)所，酗酒或滋事者。 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的柲密 。 ，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 行政、文職、助理人員及專員 rarr。 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 （ 4）班前會(huì)完畢后，根據(jù)開會(huì)內(nèi)容，進(jìn)行補(bǔ)貨、清潔及開店前的準(zhǔn)備工作，迎接顧客到來(lái)。 （ 11）出入員工通道時(shí)須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進(jìn)入 第 22 頁(yè) 共 28 頁(yè) 超市。 （ 16）交接班 ① 交接班前，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容（如班前會(huì)內(nèi)容 。 第二條上崗 員工必須經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。 員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。 公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。 （二）員 工有下列行為者，公司將給予處罰： 上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。 小型超市員工管理制度 3 作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn)，以方便顧客為宗旨，本著對(duì)超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度： 第 26 頁(yè) 共 28 頁(yè) 。不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價(jià)簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。保質(zhì)期 610 個(gè)月的產(chǎn)品提前 40 天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過(guò)期導(dǎo)致貨物不能及時(shí)退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任，自己將過(guò)期產(chǎn)品買走。不得趴在柜臺(tái)上 。 ，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準(zhǔn)補(bǔ)票（不論服裝換皮鞋 。其它時(shí)間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。 ，金額為174 元，保期為一年。另外一半押到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)再發(fā)。 。 ，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭(zhēng)吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時(shí)開除 。不得看報(bào)或雜志等，不得剪指甲。保質(zhì)期 12個(gè)月的產(chǎn)品提前 2個(gè)月下架 。員工不得私自帶 包入賣場(chǎng)內(nèi)，下班不得夾帶賣場(chǎng)內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場(chǎng)內(nèi)任何物品。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。 為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭(zhēng)，使公司財(cái)物不被侵害者 ?！秳趧?dòng)合同》簽定后按 XX市勞動(dòng)保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。 第四條請(qǐng)銷假 除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假。 第 23 頁(yè) 共 28 頁(yè) ④ 上、下班員工不許在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。 ⑤ 防火卷簾門下不允許放置任何物品。 （ 9）在超市通道遇見顧客時(shí)，應(yīng)主動(dòng)給顧客讓道。 （ 2）在指定區(qū)域排隊(duì)，準(zhǔn)備參加班前會(huì)。 未請(qǐng)假，未到班者，視同自動(dòng)離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。 技術(shù)、后勤人員 rarr。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 上班中睡覺(jué)者 。 其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者。 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價(jià)值者。 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者 。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 非經(jīng)公司書面同意，從業(yè)人員不得為自己或通過(guò)第三人參與經(jīng)營(yíng)和本公司相同或同類之事業(yè)，亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。 ： 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn) 。父母、養(yǎng)（繼）父母、配偶、子女給予 10 天無(wú)薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予 5 天無(wú)薪事假，路程擔(dān)誤可另計(jì)，須附相關(guān)資料，否則以曠工論。請(qǐng)假超過(guò) 7 天以上必須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。 ，經(jīng)試用三個(gè)月合格，視表現(xiàn)情況調(diào)整之。 （ 1）如因公差等工作原因而未能正常打卡時(shí)，依外出申請(qǐng)單或出差證明文件辦理。 應(yīng)急燈必須可以正常使用。如收銀員經(jīng)常出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象，輕者調(diào)換工作崗位，重者予以辭退。 （ 2）作業(yè)要求 收銀員不得私自查看門店錄像資料或電腦中查看當(dāng)班的銷售金額。 商品過(guò)期、積壓或商品嚴(yán) 重缺貨，責(zé)任人將受到相關(guān)處 第 7 頁(yè) 共 28 頁(yè) 罰。 易放易拿，標(biāo)答對(duì)應(yīng)，陳列整齊完整。 如有退貨須填寫返廠單，由供貨商簽名確認(rèn)。 對(duì)顧客要做到熱情服務(wù)，見到顧客要點(diǎn)頭，微笑打招呼。 1負(fù)責(zé)賣 場(chǎng)內(nèi)的顧客接待、導(dǎo)購(gòu)。 了解相關(guān)商業(yè)法規(guī)，熟識(shí)賣場(chǎng)內(nèi)的作業(yè)規(guī)范。 （ 3）柜臺(tái)、地面等就每天清潔，不得有污跡。 （ 6）上班時(shí)間女士應(yīng)化淡妝不得濃妝艷抹。 （ 8）不準(zhǔn)放個(gè)人物品在收銀臺(tái)和賣場(chǎng)（如手提包、錢包、用餐飯盒、水杯等）。 其他應(yīng)繳交之體檢報(bào)告數(shù)據(jù)或證明文件或保證書。為保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)與工作正常進(jìn)行，提高公司生產(chǎn)、工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活環(huán)境，特制訂本制度。 （ 3）不脫崗、串崗、不聊天、不上班睡覺(jué)，不準(zhǔn)遲到、早 第 2 頁(yè) 共 28 頁(yè) 退、隨便請(qǐng)假。（特殊情況需經(jīng)當(dāng)班責(zé)任人同意） （ 11）不準(zhǔn)透露門店任何商業(yè)信息，如遇問(wèn)題，須報(bào)備課長(zhǎng)、處 長(zhǎng)處理。 第 3 頁(yè) 共 28 頁(yè) （ 14）衣服常換洗，不得有異味。 （ 10）消防設(shè)備完好，能正常使用。 洞察顧客進(jìn)場(chǎng)習(xí)慣和購(gòu)買重心，了解商場(chǎng)的整體布局和商品陳列的基本方法和原則，并隨時(shí)對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的陳列商品進(jìn)行整理。發(fā)現(xiàn)過(guò)期變質(zhì)破損的商 第 5