【正文】 工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣場內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客，要有團(tuán)隊(duì)合作精神。不得靠在貨架上 。保質(zhì)期 18個(gè)月的產(chǎn)品提前 3 個(gè)月下架 。 ，發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值賠償 。 工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商 家、廠家的饋贈、錢物，一經(jīng)查實(shí)概予除名。 舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 第六條辭職、辭退 員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)逐級審批后方可離職。 三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。嚴(yán)禁因交接 班而影響接待顧客。 （ 15）班前 會 ① 員工每天列隊(duì)召開班前會，管理員按排當(dāng)日工作，并檢查員工儀表、儀容情況。 （ 10）員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間就餐，并保證正常工作進(jìn)行。 （ 3）班前會時(shí)，認(rèn)真聽講，服從安排。 ： 員工對有關(guān)本公司之經(jīng)營計(jì)劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資料、商品成本表等均應(yīng)予以保密，不得對外口 頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。提前一個(gè)月。 一年內(nèi)記大過達(dá) 3 次，且無功相抵者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害 公司利益者。 故意損壞機(jī)器、工具、原料、商品或公司其他物品。 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過處份： 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利 益損失者。 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 ，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。 有其他明顯的較大功績者。 參與重要的 改善或項(xiàng)目有顯著成效者。 從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應(yīng)力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應(yīng)遵守之。 第 13 頁 共 28 頁 從業(yè)人員對所經(jīng)辦業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，且不得窺探非其經(jīng)辦之機(jī)密。 產(chǎn)假。 15 天，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數(shù)不準(zhǔn)在請事假。 薪資之調(diào)整需視公司營運(yùn)及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個(gè)人所負(fù)職責(zé)與績效辦理之。 （ 2）拖延打卡以謊報(bào)加班者，予以記小過處分，再犯者予以記大過處理，第三次予以開除。 （ 2）門店安全 貨架頂部不可放置較重的商品或物品。 收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后，必須清除掛賬單。 準(zhǔn)確正確識別紙幣，收銀機(jī)操作訓(xùn)練。 （ 6）商品信息 定期對商圈的了解（競爭對手的動態(tài)以及目標(biāo)顧客的消費(fèi)變化），并提交書面報(bào)告。 6 堆頭顯眼、有量感、 pop 廣告牌醒目干凈。 第 6 頁 共 28 頁 （ 2）商品品質(zhì) 無假冒偽劣商品。 對顧客的問題不能解決，需及時(shí)移交給其他同事或告知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，并對相關(guān)問題做好記錄。 （ 2）作業(yè)要求 理貨時(shí)要將不同的商品歸回原位保持衛(wèi)生化陳列。 掌握商品標(biāo)價(jià)知識，正確打貼價(jià)格標(biāo)簽。 （ 6）門口干凈、整潔、無煙頭、雜物、垃圾、廢棄紙皮擺放整齊，垃圾筒定期清洗，地面無積塵、香口膠雜物等。 （ 11）不得留長指甲。 （ 9）不準(zhǔn)無理取鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從安排。 ： 員工行為規(guī)范 （ 1）不準(zhǔn)挪用和賒銷店內(nèi)財(cái)物。 第 1 頁 共 28 頁 小型超市員工管理制度 3 篇 小型超市員工管理制度 ： 【企業(yè)是始于人而只于人的事業(yè)】此說明企業(yè)非但由人所組成，由人所運(yùn)作，而且其目標(biāo)之有效達(dá)成，端賴全體人員之團(tuán)結(jié)合作，全力以赴，否則必難期有功，而組成或集合全體員工在一起共同行動，視需有一定秩序與紀(jì)律，作為規(guī)范全體組成人員之行為準(zhǔn)則，方能避免團(tuán)體變成一盤散沙的烏合之眾。 （ 2）上班時(shí)間不允許抽煙、喝酒、吃零食。 （ 10）不準(zhǔn)上班接、打私人電話不準(zhǔn)上班會客。 （ 12）女士不得涂有色指甲油或染指。 （ 8）店內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備完好，功能正常。 注意查看商品有效期限正確維護(hù)商品 ，防止過期、變質(zhì)、破損商品上架銷售。 進(jìn)行加貨作業(yè)時(shí)要做到先進(jìn)先出原則，發(fā)現(xiàn)臨近保質(zhì)期的商品要立即告知上級領(lǐng)導(dǎo)，采取措施。 推薦商品時(shí)，要尊重顧客意愿，不能誤導(dǎo)顧客更不能死纏爛打。 無過期變質(zhì)破損商品 沒有三無商品（無生產(chǎn)廠家、無生產(chǎn)日期、無商標(biāo)）。 （ 4）促銷商品 促銷價(jià)格嚴(yán)格按照活動要求。 定期對業(yè)態(tài)的了解（本行業(yè)的發(fā)展變化以及流行商品的變化），并提交書面報(bào)告。 第 8 頁 共 28 頁 收銀員不得私自將當(dāng)日銷售貨款移作他用，收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后必須清除掛帳單，交班后立即將銷售款上交財(cái)務(wù)。收銀員上崗時(shí)不允許在收銀區(qū)域存放私人物品及現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)作偷盜論處。 商品、貨架的擺放必須嚴(yán)格規(guī)定，附合要求。 （ 3）凡未經(jīng)辦理請假手續(xù)（填寫請假單）或假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未準(zhǔn)，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。 公司實(shí)行薪資保密制度，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。 30 天以上者，應(yīng)辦理退職或留職停薪手續(xù)。女性同仁生育者，給假 45 天（含節(jié)假日），難產(chǎn)者加給 30 天，均為無薪假。 從業(yè)人員不得擅自離開工作崗位，應(yīng)奉公守法、認(rèn)真勤奮、愛惜公物。 從業(yè)人員應(yīng)相互關(guān)愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。 模者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 具有其他重大功績，足為全體員工表率者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。