【正文】 列要達(dá)到整齊、清潔、豐滿、美觀，要按 照先進(jìn)先出原則進(jìn)行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。 （ 9）在超市通道遇見顧客時，應(yīng)主動給顧客讓道。 （ 13）防損、防火安全 ① 每位員工應(yīng)具備較強的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發(fā)生。 ⑤ 防火卷簾門下不允許放置任何物品。上午銷售中的問題 。 第 23 頁 共 28 頁 ④ 上、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。 員工正式上崗即開始記算工齡。 第四條請銷假 除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。 無論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門 第 24 頁 共 28 頁 銷假?！秳趧雍贤泛灦ê蟀?XX市勞動保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。 為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者 。當(dāng)年度累計達(dá)八小時給予除名。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。不能衣冠不整 。員工不得私自帶 包入賣場內(nèi)，下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。保質(zhì)期 12個月的產(chǎn)品提前 2個月下架 。同等價位，同等類別擺在一起，縱向 第 27 頁 共 28 頁 擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時報告店長，產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。不得看報或雜志等，不得剪指甲。上班時間不得購物 。 ，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除 。發(fā)現(xiàn)有人補票，一次罰款 30 元。 。 1 個月寫申請報告，否則扣除合同保證金 600 元和最后一個月的工資，新員工到崗必須干滿 3 個月方可辭職。另外一半押到下個月發(fā)工資時再發(fā)。） 。 ，金額為174 元，保期為一年。如果干滿 1 個月沒干滿 5 個月要離開者，扣除培訓(xùn)費 300 元。其它時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。服務(wù)員的會員卡一律不準(zhǔn)借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。 ，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準(zhǔn)補票（不論服裝換皮鞋 。儀態(tài)要大方，站姿要端莊。不得趴在柜臺上 。 ，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。保質(zhì)期 610 個月的產(chǎn)品提前 40 天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。 。不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。 小型超市員工管理制度 3 作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度： 第 26 頁 共 28 頁 。 非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。 （二）員 工有下列行為者，公司將給予處罰： 上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)突出者 。 公司調(diào)整機構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘 倍計發(fā)加班費。 員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。 第二條上崗 員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。 ② 下午班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后，提前 10 分鐘方可進(jìn)入專柜交接。 （ 16）交接班 ① 交接班前，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容（如班前會內(nèi)容 。 ③ 用水、用電嚴(yán)格遵守安全操作程序，下班認(rèn)真檢查水源、電源的關(guān)閉情況。 （ 11）出入員工通道時須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進(jìn)入 第 22 頁 共 28 頁 超市。 （ 7）檢查標(biāo)簽和廣告標(biāo)識，做到標(biāo)識準(zhǔn)確，一貨一簽（散裝除外），貨簽對位，字跡清楚， pop 懸掛規(guī)范。 （ 4）班前會完畢后，根據(jù)開會內(nèi)容，進(jìn)行補貨、清潔及開店前的準(zhǔn)備工作，迎接顧客到來。 二、范圍 適用于 xx 超市全體員工。 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 離職人員工資： 自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 行政、文職、助理人員及專員 rarr。 一般作業(yè)員 rarr。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實者。 公開詆毀公司名譽及信用者。 ，或有其他不良名譽之違法行為者。 張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。 故意泄露公司營業(yè)上的柲密 。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁 第 17 頁 共 28 頁 護或不舉報者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予警告處份： 、早退，屢教不聽不改者 。 具有其他重大功績，足為全體員工表率者。 對于有下列事跡者給予記大功： 為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧