明達(dá)集團(tuán)(鐵合金、電石、活性炭生產(chǎn))薪酬管理制度(更新版)
【正文】 獎(jiǎng)金系數(shù)分別為 12 和 4。 第十一條 公司每月補(bǔ)助保安隊(duì)長(zhǎng) 200 元，保安員 100 元。工齡工資按照每年 30 元計(jì)算；學(xué)歷工資（或者職稱(chēng)補(bǔ)貼，采取兩者就高原則）按照大專(zhuān)（初級(jí)職稱(chēng)） 30 元、本科（中級(jí)職稱(chēng)） 60 元、碩士（高級(jí)職稱(chēng)） 90 元、博士 150 元計(jì)算；通訊費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行總裁、行政總監(jiān)每月 200 元，總經(jīng)理、部長(zhǎng)每月 150 元，副總經(jīng)理、副部長(zhǎng)每月 100 元，經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月 50 元。（年度決算由財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行，公司管理委員會(huì)審定）。 第二條 目的 使員工能夠與集團(tuán)公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益。 （三） 崗位工資： 根據(jù)崗位價(jià)值不同確定崗位工資表如下（同一職務(wù)有六種不同工資）： 等級(jí) 1 2 3 4 5 6 執(zhí)行總裁 2800 2500 2200 1900 1600 1300 行政總監(jiān) 2150 1900 1650 1400 1150 900 部長(zhǎng) /總經(jīng)理 1600 1400 1200 1000 800 600 副部長(zhǎng) /副總經(jīng)理 1150 1000 850 700 550 400 經(jīng)理 800 700 600 500 400 300 副經(jīng)理 / 項(xiàng)目經(jīng)理 /經(jīng)理助理 560 500 440 380 320 260 主管 420 380 340 300 260 220 職員 330 300 270 240 210 180 明達(dá)集團(tuán)亞太分部薪酬管理辦法 第 3 頁(yè) 備注 ： 除非特別說(shuō)明，現(xiàn)行工資從 4 檔執(zhí)行。 第七條 年底獎(jiǎng)金 年底核算凈利潤(rùn)的 10％（工業(yè)為 30%）扣除工資預(yù)支部分后為年度獎(jiǎng)金總額。完不成任務(wù)只拿基本工資，連續(xù) 2 個(gè)月完不成任務(wù)辭退。 第十七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)政策。 第二十五條 病假期間工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn) 員工休病假期間，其工資按照下列方法計(jì)算扣除額： 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù) 5 個(gè)工作日（含）的部分，每日扣當(dāng)月月度工資的 2%；當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)超過(guò) 5 個(gè)工作日（不含）的部分，每日扣當(dāng)月月度工資的 3%。
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