明達(dá)集團(tuán)(鐵合金、電石、活性炭生產(chǎn))薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人年度獎(jiǎng)金＝ 年度獎(jiǎng)金總額崗位獎(jiǎng)金系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù) / 明達(dá)集團(tuán)亞太分部薪酬管理辦法 第 4 頁(yè) Σ (崗位獎(jiǎng)金系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù) ) （一） 崗位獎(jiǎng)金系數(shù)： 體現(xiàn)崗位職責(zé) 崗位 執(zhí)行總裁 行政總監(jiān) 總經(jīng)理 部長(zhǎng) 副總經(jīng)理 副部長(zhǎng) 經(jīng)理 副經(jīng)理 職員 獎(jiǎng)金系數(shù) 16 14 12 10 8 6 4 2 1 表中總經(jīng)理指置業(yè)公司、物業(yè)公司、工業(yè)公司和前期拓展部總經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理與副經(jīng)理相同。（銷售部銷售人員每月銷售收入大于 20xx 萬，按 千分之一點(diǎn)五 提成；低于 20xx 萬，提成比例同比遞減。 第十八條 公司為部長(zhǎng)以上管理人員訂《環(huán)球時(shí)報(bào)》和《鞍山日?qǐng)?bào)》。 第二十六條 事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假一天以上者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣明達(dá)集團(tuán)亞太分部薪酬管理辦法 第 8 頁(yè) 除。 第三十一條 本辦法經(jīng)公司管理委員會(huì)批準(zhǔn)后 實(shí)施。 第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： （一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才 第六章 其他 第二十四條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間員工按照相應(yīng)級(jí)別工資的 60%發(fā)放。 第十六條 一般福利是指節(jié)日期間集團(tuán)公司發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和 其他實(shí)物。 第十三條 月度工資 （一） 銷售經(jīng)理和銷售主管 的基本工資分別為 800 元和 500 元，完成每月每人下達(dá)的銷售任務(wù) （ 350 萬） 后才能提成，完成任務(wù)達(dá) 600 萬元以上提成比例為 千分之一點(diǎn)五 ，在 350 萬到 600 萬元之間提成比例同比遞減。每月發(fā)放量控制在當(dāng)月工資總額的 10％之內(nèi)，并由管理委員會(huì)決定。 （一） 月度工資＝基本工資＋崗位工資＋ 績(jī)效工資＋附加工資＋（總裁特別獎(jiǎng)） （二） 基本工資： 總經(jīng)理、部長(zhǎng)及以上崗位為 500 元 /月，副總經(jīng)理、副部長(zhǎng) 400 元 /月，其他為 300 元 /月。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部 薪酬管理辦法 二零零二年七月
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