《明達(dá)集團(tuán)(鐵合金、電石、活性炭生產(chǎn))薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 16 14 12 10 8 6 4 2 1 表中總經(jīng)理指置業(yè)公司、物業(yè)公司、工業(yè)公司和前期拓展部總經(jīng)理，項目經(jīng)理與副經(jīng)理相同。工齡工資按照每年 30 元計算；學(xué)歷工資（或者職稱補(bǔ)貼，采取兩者就高原則）按照大專（初級職稱） 30 元、本科（中級職稱） 60 元、碩士（高級職稱） 90 元、博士 150 元計算；通訊費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行總裁、行政總監(jiān)每月 200 元，總經(jīng)理、部長每月 150 元，副總經(jīng)理、副部長每月 100 元，經(jīng)理、項目經(jīng)理每月 50 元。員工試用期工資按照相應(yīng)級別的 60％發(fā)放。（年度決算由財務(wù)管理部執(zhí)行，公司管理委員會審定）。 第三條 原則 （一） 集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定 薪酬 水平。 第二條 目的 使員工能夠與集團(tuán)公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部薪酬管理辦法 第 2 頁 第二章 非銷售人員薪酬 第五條 總體控制原則 總部、置業(yè)公司、物業(yè)公司的年度工資獎金總額為置業(yè)公司和物業(yè)公司當(dāng)年凈利潤的 10％，工業(yè)公司的年度工資獎金總額為工業(yè)公司當(dāng)年凈利潤的 30％。 （三） 崗位工資： 根據(jù)崗位價值不同確定崗位工資表如下（同一職務(wù)有六種不同工資）： 等級 1 2 3 4 5 6 執(zhí)行總裁 2800 2500 2200 1900 1600 1300 行政總監(jiān) 2150 1900 1650 1400 1150 900 部長 /總經(jīng)理 1600 1400 1200 1000 800 600 副部長 /副總經(jīng)理 1150 1000 850 700 550 400 經(jīng)理 800 700 600 500 400 300 副經(jīng)理 / 項目經(jīng)理 /經(jīng)理助理 560 500 440 380 320 260 主管 420 380 340 300 260 220 職員 330 300 270 240 210 180 明達(dá)集團(tuán)亞太分部薪酬管理辦法 第 3 頁 備注 ： 除非特別說明，現(xiàn)行工資從 4 檔執(zhí)行。 （四） 績效工資＝ （基本工資＋崗位工資）個人月度考核系數(shù)部門考
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