【正文】 的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍也逐步出現(xiàn)越來越明顯的分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體都是靠具體勞動來獲取報酬，但由于文化背景和文化層次不同，所處的地位不同，他們對勞動付出和勞動報酬的要求各不相同；自身需求不同，對工會工作的期望也不盡相同，因此工會工作的難度也越來越大。二、對新形勢下做好工會工作的探討第一，加強工會自身建設，完善兩級工會工作職能。在近年來企業(yè)工會的改選中，強調(diào)了在車間由黨支部書記兼任工會主席的形式，這種做法更有利于突出工會的維護職能。工會要公正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工、弱勢群體、特殊群體作為維護的重點?，F(xiàn)如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰(zhàn)，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責任感和使命感?，F(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動爭議的不斷發(fā)生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協(xié)調(diào)勞資關系越來越困難。對職工、企業(yè)、工會三方機制進行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調(diào)處制度、職代會制度等，做好關系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權益進行維護。同時，關心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。參考文獻[1][J].石油政工研究，2016，（05）：5960.[2][J].中國勞動關系學院學報，2016，（03）：2123.[3][J].（21）第三篇：新形勢下反腐倡廉建設面臨的新情況新問題及對策研究新形勢下反腐倡廉建設面臨的新情況新問題及對策研究【字體：大 中 小】 【時間：20130923】 【稿源：七井村】基于反腐倡廉工作服從于黨的中心工作、服務于經(jīng)濟建設的原則，有必要了解當前的中心工作和經(jīng)濟建設的新形勢、新任務。必須把保證實現(xiàn)“中國夢”作為反腐倡廉工作的首要任務。要把中國經(jīng)濟持續(xù)健康的發(fā)展下去，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構，把投資、出口、內(nèi)需“三駕馬車”中的內(nèi)需做大，增強中國經(jīng)濟抗擊風險的能力。三、必須為提高城鎮(zhèn)化水平保駕護航。在住房實行貨幣化分配制度后，普通工薪階層為一套住房傾囊而出甚至按揭貸款。因此民生工程從動議、立項、實施過程、結(jié)果，乃至民眾對民生工程的反應，紀檢監(jiān)察機關都要全程參與，不能怕麻煩。黨和政府對“三農(nóng)”工作的重視，有目共睹?！鞍隧椧?guī)定”細化具體，明白清楚。領導干部出國考察這一做法在國門初開、改革開放初期意義尤為重要，讓領導干部懂得了國際政治、經(jīng)濟、軍事、科技、文化的發(fā)展趨勢，開闊了視野，通過比較發(fā)現(xiàn)自己國家與發(fā)達國家的差距，知道了“知恥而后勇”?，F(xiàn)實中已經(jīng)出現(xiàn)苗頭，比如公款宴請由公開轉(zhuǎn)入地下，曲解“四菜一湯”。應該肯定微博在反腐倡廉中的積極作用，這類例子在近年有不斷增加的趨勢。怎么把信息公開與業(yè)務保密有機統(tǒng)一，這對紀檢監(jiān)察機關來說具有很高的挑戰(zhàn)性。黨的十一屆三中全會以來，黨中央、中央紀委制定了數(shù)以千計的反腐倡廉制度。不解決這個問題，一切都是走過場，制度教育年年搞，腐敗現(xiàn)象難杜絕，形成了鮮明的反差和諷刺。雙擁工作面臨的新問題與新對策作者：山東省雙?文章來源：中國雙擁網(wǎng)點擊數(shù)：1107更新時間：20071019一、雙擁工作面臨的新問題改革開放的不斷深化發(fā)展、市場經(jīng)濟體制的逐步建立完善，給我省雙擁工作帶來了很好的發(fā)展機遇，也帶來了一些新問題、新矛盾，概括起來主要有以下幾點：（一）面對國際新軍事變革和國內(nèi)改革發(fā)展的新形勢，需要進一步強化雙擁觀念，樹立新型國家安全觀。市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟。同時，政府逐步從微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控，從統(tǒng)包統(tǒng)攬轉(zhuǎn)向協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務，從配置政治資源轉(zhuǎn)向發(fā)育社會。這就要求雙擁工作要以推進國防建設與經(jīng)濟建設協(xié)調(diào)發(fā)展為使命，理順關系，明確責任，同步推進。針對社會階層的多樣化，要抓好不同對象的教育。各地也要制定與之相配套的法規(guī)。（三）加大探索力度，在運行機制建立上要有新突破。要制定雙擁工作的長期目標和近期目標，以目標激勵；制定嚴格的考核總結(jié)制度，以成就激勵；開展比學趕幫 超活動，以競爭激勵；組織評比表彰先進，以榮譽激勵，最大限度地調(diào)動廣大軍民參加雙擁工作的主觀能動性。本文擬就這些問題提出以下對策性思路。那么顯然帶來一個新的問題，就是在這種權力框架下，企業(yè)黨組織如何“定位”呢？有幾種不同意見：一種意見認為；黨組織應“定位”在公司之外，其理由是既然要搞現(xiàn)代企業(yè)制度，就應嚴格按國際慣例辦事。其理由是與公司的“三層次”“四機構”不同，公司黨組織并不是企業(yè)自身因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要所設立的組織，而是作為政黨設在企業(yè)中的社會政治組織。決不能借口按國際慣例辦事，把加強黨在企業(yè)中的工作同建立現(xiàn)代企業(yè)制度對立起來。加強黨組織的思想、組織、作風建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。僅管這種做法沒有明確的、統(tǒng)一的法規(guī)保證，在具體操作中也有不少矛盾、磨擦之處，但鑒于國有企業(yè)黨政在根本利益取向是一致的，再加上主要依靠黨政領導的個人素質(zhì)，如果形成一種“哥倆好”的關系，那么黨政的優(yōu)勢也能得到互補、黨組織政治核心作用也能得以體現(xiàn)。其方式和途徑應注意三點：第一，必須界定哪些屬企業(yè)重大問題。黨組織參與重大問題的決策，目的是將黨的路線、方針、政策貫徹于決策之中，而不是去直接制定決策。力求做到在決策前，董事會中的黨委成員要將董事會準備討論的重大問題報告黨委，黨委在調(diào)查研究的基礎上及時召開黨委會先行討論研究。充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。現(xiàn)代企業(yè)制度下對企業(yè)管理人員的素質(zhì)要求更高了，黨組織應與行政領導一起努力培養(yǎng)、造就一支覺悟高、素質(zhì)好、懂管理、善開拓的企業(yè)管理人員隊伍，并要創(chuàng)造條件按復合型干部的要求，進行雙向培訓，雙向交流。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件的變化僅僅依靠老辦法，老經(jīng)驗已遠遠不夠了。五是在活動時間上，要從以脫產(chǎn)活動為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)余時間活動為主，少占或者不占工作時間，做到時間求短，效果求實?？傊?，企業(yè)制度的創(chuàng)新，既向企業(yè)黨建工作提出了挑戰(zhàn)，同時也提供了機遇。在這個問題上，主要應做到“六個轉(zhuǎn)變”：一是在指導思想上，要從純政治性的就黨建抓黨建的自我循環(huán)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣@經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)。重點考察、推薦代表國家股的董事、董事長以及由董事會提名的總經(jīng)理人選，對其他主管部門的管理干部認真做好考察工作，積極提出建議和意見，然后按法定程序選舉產(chǎn)生或聘任。貫徹黨管干部原則是黨組織發(fā)揮政治核心作用的另一個重要體現(xiàn)，也是黨組織發(fā)揮政治核心作用的組織保證。在決策時，主要通過黨委成員的董事將黨組織的意見體現(xiàn)到董事會的決策中去。黨委參與決策的主要載體，應當由黨政聯(lián)席會議轉(zhuǎn)向董事會。有一種意見認為黨組織參與決策的重大問題應突出其政治性，主要是一些涉及到黨和國家方針、政策以及有關國有產(chǎn)權變動之類問題的范圍內(nèi)。在公司內(nèi)部黨組織面對的關系遠比與廠長一個人的關系復雜得多。支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權，支持職代會開展工作、領導工會、共青團等群眾組織，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各方面的關系。第三種意見貌似折中，其實也不可取。其地位和作用應當類似于企事業(yè)單位的機關黨委。在企業(yè)這一經(jīng)濟組織的內(nèi)部可不設政黨這一社會政治組織，企業(yè)中黨員的管理歸屬地方。長期以來，也可以說自從我們黨有了自己的企業(yè)以來，構建企業(yè)領導體制的著眼點往往在囿于如何處理好黨政兩者的關系上兜圈子。雙擁工作的長期性，決定了各級雙擁辦不是可有可無的機構，也不是旨在完成某項突擊任務的臨時機構，必須在編制上固定、人員上加強；雙擁工作的艱巨性，決定了要在財力、物力上大力投入，既需要政府的財力支持，又需要發(fā)揮部門、行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢，不斷增強雙擁工作的實力。要強化組織領導機制。要針對新形勢下雙擁工作的重點、熱點和難點問題，對已頒布實施的優(yōu)撫、安置、國防、支持部隊建設、擁政愛民等方面的政策法規(guī)，進行修訂、補充、完善、提高。要堅持教育方法的多樣性。（一）廣泛開展宣傳教育，在思想認識上要有新提高。但從目前的情況看，雙擁工作市場化程度不夠，行政干預和指令仍然起著十分重要的作用；社會化程度不高，一些部門、行業(yè)和群眾參與雙擁工作積極性仍沒有調(diào)動起來；激勵措施不到位，從事雙擁工作的同志主觀能動性不能充分激發(fā)；約束措施不力，一些單位對履行國防義務、承擔國防責任的認識不清。雙擁工作必須抓住這個機遇，建立健全與之相配套的政策法規(guī)，這是做好新形勢下雙擁工作的迫切需要，也是雙擁工作深入發(fā)展的基本保證。世界主要國家大幅增加軍費開支，新軍事革命向縱深發(fā)展，新軍事戰(zhàn)略調(diào)整紛紛出臺，高新技術武器的研發(fā)裝備進入了新階段。隨著形勢的發(fā)展，完善原有制度，制定新的制度，是反腐倡廉工作的題中之義。問題是這張網(wǎng)愿不愿意撒，什么時候撒，撒多大的面？真要撒出去的話，漏網(wǎng)之魚幾乎難成可能。反腐倡廉最為敏感的案件查處工作對外公開，不妨做如下嘗試：一是案件進入查處階段，可以發(fā)布簡短消息，從源頭上堵塞坊間謠言和猜測，以正視聽；二是依法公開案件查處的結(jié)果，公布結(jié)果時可以借鑒人民法院陪審團制度，讓更多的人了解違紀人員的違紀事實，給予處理的依據(jù)，以及紀檢監(jiān)察機關在處理過程中自由裁量的合法、合理尺度。但是微博也有負面作用，如無中生有、人身攻擊，把很小的問題放大到駭人聽聞的地步。紀檢監(jiān)察機關要有打持久戰(zhàn)的長期準備，以持之以恒落實中央規(guī)定的“不變”應對現(xiàn)實中腐敗現(xiàn)象的“萬變”。但是隨著現(xiàn)代通訊技術的普及，以及全球化時代的到來，國人對世界的了解和認識不必只通過出國考察這種方式，何況“出國考察”作為“三公支出”的內(nèi)容之一，經(jīng)費過多也遭到公眾質(zhì)疑。各