【正文】 地區(qū)、各部門、各單位在落實“八項規(guī)定”相應出臺了一些措施，趨勢是層層加碼，二十條、三十條的都有。最為典型的是有的農(nóng)戶拿到種糧補貼后，照樣拋荒土地，跑到城里務工。不要認為民生工程與工業(yè)建設、城市建設相比用錢數(shù)目較小，就可以掉以輕心?！胺繝敗薄ⅰ胺渴濉?、“房嬸”、“房姐”、“房妹”的房產(chǎn)動輒數(shù)套、多則數(shù)十套，與大多數(shù)對住房剛性需求的民眾形成強烈的反差，破壞了住房分配上的公平與正義。第一，認清城市建設升級換代的重要意義，堅決支持科學規(guī)劃，依法拆違。最重要的任務是打破壟斷，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，讓制度缺陷造成不規(guī)范的既得利益受到?jīng)_擊，回歸市場經(jīng)濟的本意要求。其實不然，實現(xiàn)“中國夢”必須堅持理論自信、道路自信和制度自信，怎么樣做到“三個自信”，除了意識形態(tài)領域排除多元化聲音的干擾，紀檢監(jiān)察機關(guān)也應在紀律要求上做出自己份內(nèi)工作?！笨倳涍M一步延伸了這一新任務，即“兩個一百年”，2012年11月29日在參觀《復興之路》時指出：“到中國共產(chǎn)黨成立１００年時全面建成小康社會的目標一定能實現(xiàn)，到新中國成立１００年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的目標一定能實現(xiàn)，中華民族偉大復興的夢想一定能實現(xiàn)。一公司工會關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。企業(yè)內(nèi)部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發(fā)的高效性。為了能夠堅定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權(quán)益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務機構(gòu)。新形勢下工會工作的重要性 自身建設的固有需要新形勢下的工會工作環(huán)境給工會帶來了新的挑戰(zhàn)，也與此同時帶來了新的機遇。企業(yè)工會在今后的工作中，需要不斷提高自身素質(zhì)，加強對黨的思想理論學習，不斷提高職工對工會的認識，為企業(yè)職工的工作和生活提高良好的環(huán)境。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，這已成為共識，要履行好這一基本職責必須針對不同對象有的放矢地開展工作。企業(yè)在進行行政結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，應對各行政部門的工會及時進行調(diào)整和配置，并及時進行兩級工會班子換屆選舉。第二，企業(yè)用工制度的多元化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增多。針對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)對象，工作機制等日益擴大化，復雜化的問題，企業(yè)工會組織應當積極探索符合新時期企業(yè)特點的工作模式，盡快完善機構(gòu)調(diào)整，維護企業(yè)和社會的發(fā)展與穩(wěn)定。二是企業(yè)內(nèi)部減員、分流、提前退休職工增多，由此帶來企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變；由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點。企業(yè)工會承擔著承上啟下，融合各年齡段職工的任務。第二是以分工會主席手中掌握的信息資料為基礎，要求分工會以實事求是的態(tài)度，對不屬于特困標準，但又有實際困難的職工進行排摸，做到心中有數(shù)。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；問題；對策新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。新形勢下企業(yè)工會工作所面臨的問題 工作內(nèi)容及領域的擴展對工會工作提出了新的要求工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監(jiān)督等等，而且新形勢下工會的工作內(nèi)容和領域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。結(jié)合企業(yè)實際情況，對職代會內(nèi)容進行充實和豐富，對職代會組織形式進行創(chuàng)新。，開辦了違章駕駛員長訓班。一公司工會關(guān)心職工的未來職業(yè)發(fā)展，針對各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點制定繼續(xù)教育和培訓計劃，堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓。例如：對工會的網(wǎng)站、微信公眾號、微博的運營狀祝進行評估，重點關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量，職工的參與度，平臺性及活躍度、信息更新周期等，引導工會增強服務效果。為了順利實現(xiàn)“新四化”，黨中央、國務院把改革作為強有力的手段，推進金融部門、財政體系、土地使用權(quán)、生產(chǎn)要素價格、簡化行政審批程序、社會收入不公與戶籍制度等七大領域的改革，以期打破壟斷，在“深水區(qū)”勇于探索。對此，紀檢監(jiān)察機關(guān)絕不能置之不問。如果不做或者做得不到位，怎樣配合政府相關(guān)部門對此作出相應的處理。2012年下半年以來媒體披露了廣州、上海、青島、山西、陜西、深圳、鄭州、合肥等地的官員（包括村官、社區(qū)負責人）個人違規(guī)房產(chǎn)問題，這些惡劣現(xiàn)象應是相當長時間內(nèi)反腐敗工作的切入點。第三，關(guān)注民生工程中的不法行為，從程序到內(nèi)容都要實行嚴格的監(jiān)督。老百姓罵的不僅僅是犯事的部門或黨員干部，連帶黨和政府一起罵。因此，除了依法處理當事農(nóng)戶，追回種糧補貼，還要追究農(nóng)村基層黨政組織的失察行為。譬如中央規(guī)定第四條“要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構(gòu)、華僑華人、留學生代表等到機場迎送，”這在省以下應該不是重點工作。反腐倡廉一般趨勢用數(shù)學語言表達，即為“開口向下的拋物線”?；ヂ?lián)網(wǎng)被人們稱為“信息高速公路”，通過近二十年的發(fā)展，中國網(wǎng)民已超過5億。對于負面爆料，完全可以當成匿名舉報信對待，有內(nèi)容、有事實的可以進行跟蹤調(diào)查，對那些內(nèi)容空洞、毫無實質(zhì)性的虛假爆料，可以置之不理。做到這些，一定會去除紀檢監(jiān)察機關(guān)查處案件的神秘感，增強透明度，密切紀檢監(jiān)察機關(guān)與廣大黨員、人民群眾的聯(lián)系，讓老百姓對紀檢監(jiān)察機關(guān)產(chǎn)生好感。有的認為，某一個干部工作一輩子得到過很多榮譽，不能因為一點小問題就否定人的一生。肉的理想，白菜的命。比如，有的對經(jīng)濟建設高度重視，而對涉及國防建設的問題認識不足；有的只看重局部利益、自身利益，而沒有從保障國家安全和發(fā)展的角度看待雙擁工作；有的只看到雙擁工作任務重、付出多、受益少，而沒有看到雙擁工作對穩(wěn)定發(fā)展、提高綜合國力的巨大作用；有的視經(jīng)濟指標為政績，而把雙擁工作看作是額外負擔。這就要求把雙擁政策法規(guī)建設納入整個法制建設的總體規(guī)劃，不斷加大雙擁政策法規(guī)的建設力度，推進雙擁工作的規(guī)范化、法制化。在當前我國經(jīng)濟快速發(fā)展和軍隊現(xiàn)代化建設進一步加快的新形勢下，如何堅持經(jīng)濟建設和國防建設協(xié)調(diào)發(fā)展的方針，是全社會面臨的重大課題，也是雙擁工作必須牢牢把握的基本原則。針對市場經(jīng)濟條件下，人們受物質(zhì)利益的影響，容易淡化憂患意識，弱化國防和雙擁觀念的實際，必須進一步加強以愛國主義為主旋律的國防和雙擁宣傳教育，激勵廣大群眾的愛國之情，報國之志。雙擁政策法規(guī)建設難度大、要求高，必須加大立法、完善、配套、落實的力度，只有這樣才能推進雙擁工作健康持久發(fā)展。在擁軍政策法規(guī)上，要進一步明確責任、措施、目標、任務，建立對責任和義務不作為的約束機制。要強化社會化運行機制。要適應興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，通過報告會、座談會、研討會、知識競賽等多種形式，組織軍民同學“三個代表”重要思想，深化“三個代表”重要思想對雙擁工作指導地位的認識，進一步增強做好雙擁工作的責任感；要適應非公有制經(jīng)濟組織迅速發(fā)展的新形勢，依托黨建工作和企業(yè)文化建設，組織發(fā)動他們參加愛國擁軍活動，使之成為雙擁工作的重要領域和生力軍；要適應城市管理模式變化的新情況，充分利用和依托社區(qū)開展雙擁共建活動，推進雙擁工作進社區(qū)；要適應新城區(qū)、高新區(qū)、旅游風景區(qū)開發(fā)建設的新需要，在保證軍事設施安全的前提下，駐軍要自覺服從大局、服務中心，為經(jīng)濟建設作出新貢獻；要適應全面建設小康社會的新目標，組織駐軍和人武部門廣泛開展幫扶活動，扶持人民群眾奔小康。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立打破了這種囿于黨政關(guān)系來構(gòu)建企業(yè)領導體制格局，在公司制企業(yè)中將由分屬三個層次的“四個機構(gòu)”來組成公司的領導體制和治理機構(gòu)。其理由是公司制作為對廠長負責制的堅持和完善，其中有一個明顯的變化就是強調(diào)了“集團決策”的原則，以此來克服現(xiàn)行企業(yè)機制中“一人決策”的某些不足。建立現(xiàn)代企業(yè)制度固然需要我們大膽地吸取借鑒國外的成功經(jīng)驗，但是不能離開中國的國情，不能丟掉我們的政治優(yōu)勢。那么在公司企業(yè)新的領導體制中，黨組織的正確“定位”是什么呢？綜合一些試點企業(yè)的成功經(jīng)驗，筆者認為，在公司制企業(yè)中，黨組織的正確定位應是滲透、融合在決策、監(jiān)督、執(zhí)行各個層次運轉(zhuǎn)之中的政治核心。解決了公司黨組織的正確定位后，緊接著遇到了一個問題，就是黨組織的政治作用通過何種途徑，何種方式得以體現(xiàn)。參與企業(yè)重大問題的決策是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要內(nèi)容和主要體現(xiàn)。因為根據(jù)公司企業(yè)多層決策分工的原則，與日常的經(jīng)營指揮性決策不同，提請股東會或董事會決策的問題一般均為方針性、規(guī)劃性、原則性的決策，主要包括企業(yè)的經(jīng)營方針，投資方案，長遠規(guī)劃、計劃改革方案、機構(gòu)設置、工資調(diào)整方案，自有資金分配和使用方案以及對公司主要管理干部的選聘等。這一點應當是黨組織參與決策的最重要也是最主要的形式。制定出臺有關(guān)公司黨組織工作條例，從制度法規(guī)上來保證黨組織參與決策的規(guī)范性?！耙粋€前提”是，黨管干部不等于由黨組織去直接任命決定各層干部。并積極配合行政領導做好企業(yè)其他管理干部的教育，管理和監(jiān)督工作。三是在教育內(nèi)容上，要從單一的政治性教育灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槿苷?、思想、?jīng)濟、管理、文化為一體，全面提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)復合型人才，以適應企業(yè)發(fā)展的各方面