【正文】 替代的。這一定位包括三層含義：第一，黨組織是公司企業(yè)的政治核心，不是單純的脫離企業(yè)經濟工作的“政治中心”，也不是另一個獨立的“權力中心”；第二，政治核心的內涵主要應包括：參與公司重大問題的決策，保證監(jiān)督黨和國家方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。在原有的企業(yè)體制中，由于企業(yè)的權力機制和組織結構都是依從于行政隸屬關系，廠長、書記一般都由上級主管部門委派。黨組織對企業(yè)重大問題的決策過程插不上手，說不上話，就無法實施保證監(jiān)督，政治核心作用也成了一句空話。在這些問題上，黨組織應當參與，也必須參與。注意發(fā)揮黨組織的整體優(yōu)勢。應當根據(jù)《公司法》的要求，配套出臺有關黨組織參與決策的操作規(guī)范，例如建立公司黨員行政領導定期向黨組織報告工作的制度，公司黨組織定期向黨員通報重大問題的制度等以求得雙向協(xié)調、上下溝通。而是體現(xiàn)在貫徹黨的干部路線、四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，優(yōu)化企業(yè)領導班子結構，提高干部的整體素質上。三、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在新的企業(yè)工作機制中，黨組織的工作思路和活動方式如何適應？這是國有企業(yè)改制過程中黨建工作遇到的挑戰(zhàn)之三。四是在活動方式上，要從習慣搞集中、統(tǒng)一、大型的活動為主轉變?yōu)橐孕⌒?、靈活、多樣的活動為主。二是在工作思路上，要從計劃經濟下那種等布置、聽指令轉變?yōu)閺钠髽I(yè)實際出發(fā)，把企業(yè)改革、發(fā)展、經營中的難點，作為黨組織工作的重點，找準企業(yè)經濟工作和黨建工作的結合點。黨組織要重點教育、管理、監(jiān)督進入董事會、監(jiān)事會、經理層中的黨員干部按黨的方針政策和國家的法律法規(guī)行使規(guī)定的職權。在這一規(guī)范下如何體現(xiàn)“黨管干部”的原則呢？其關鍵在于把“黨管干部”的原則與現(xiàn)代企業(yè)制度的人事管理規(guī)范有機相銜接，做到把握“一個前提”，抓好“三個環(huán)節(jié)”。在決策后，黨組織要發(fā)動和組織力量，保證監(jiān)督董事會決策的貫徹執(zhí)行。其途徑和形式應該是：借助國有控股的優(yōu)勢，以國有股份的名義，推薦符合條件的黨組織負責人經過法定程序進入董事會，由兼任了董事身份的黨委成員把黨委的意圖體現(xiàn)到董事會的決策過程之中。因此，有一些公司制試點企業(yè)從實際出發(fā)，明確提出凡提請股東會或董事會決策的問題均屬企業(yè)重大問題，黨組織必須參與。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的最重要的兩道“關口”，是“參與決策”和“黨管干部”。二、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在新的企業(yè)運行規(guī)范中，黨組織政治核心作用如何體現(xiàn)？這是國有企業(yè)改制過程中黨建工作面臨的挑戰(zhàn)之二。長此以往保證監(jiān)督就成了一句空話，黨章賦予企業(yè)黨組織的責職就無法實現(xiàn)，其結果只能是削弱、淡化企業(yè)黨組織的地位和作用。第一種意見的實質是以與國際慣例接軌為名，行取消企業(yè)黨組織之實。另一種意見認為：加強黨對企業(yè)的領導是不容置疑的，黨組織應“定位”在獨立于公司的“三層次”、“四機構”之上的另一個“權力中心”。但無論怎么變，在企業(yè)的領導體制中一直存在著黨政兩套并存的“板塊式”的組織結構，理順黨政關系、擺正“中心”“核心”始終是困擾企業(yè)的一大難題。隨著形勢的發(fā)展，雙擁工作既要堅持已被實踐證明了的行之有效的傳統(tǒng)做法，又要積極拓展領域，加大辦實事的力度，促進軍地建設新發(fā)展。要建立健全各級雙擁工作機構，切實形成上下一條線、左右連成片的雙擁工作組織網(wǎng)絡體系。優(yōu)撫政策法規(guī)要適應最低生活保障、醫(yī)療制度改革、稅費改革的新形勢，盡快完善充實起來。（二）適應社會需要，在政策法規(guī)建設上要有新進展。要堅持教育內容的時代性。（四）面對跨越式發(fā)展的新形勢，需要進一步理順經濟建設與國防建設的關系，堅持軍地統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展。比如，在市場經濟條件下，雙擁工作在對象、內容、方式上都遇到了未曾有過的復雜情況，單靠行政的和感情的手段，無濟于事，必須走依法做好雙擁工作的路子；已有的雙擁法規(guī)與其它法規(guī)相錯位、不對接，致使安置、優(yōu)待等工作落實不力，難題越來越多；國防建設的立法滯后于國家的法制建設，使國防建設和經濟建設不同步、不適應。全社會的開放意識、競爭意識、效益意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識不斷強化，但國家安全意識、居安思危意識、責任奉獻意識也容易淡化。人家有的是背景，而我有的是背影。有的認為經濟發(fā)展中干部難免出點小問題，用發(fā)展成果來掩蓋個別人的腐敗問題。三是利用新老媒體發(fā)布處理結果，讓民眾感知黨和政府反腐倡廉的決心和行動。微博反腐的出現(xiàn)，應該在大的方向上予以肯定，畢竟是紀檢監(jiān)察機關信訪業(yè)務的一個重要補充。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體，既給反腐倡廉增添了新的信息源，也帶來了壓力。今后出國考察內容應以經濟、科技、文化為主，干部出國考察的層級要提高，不能讓說話不算數(shù)、做事不靠譜但有一定級別的干部再出國了。對于落實黨中央“八項規(guī)定”在制定具體操作細則時，不要搞籠統(tǒng)的多少條，而是對照“八項規(guī)定”逐項作出細致規(guī)定，方便基層操作。對這類現(xiàn)象不進行干預，勢必沖擊國家的糧食安全。用好了，老百姓看在眼里，認可民生工程的結果，未必從嘴巴上感謝黨和政府；用得不好，甚至個別部門、黨員干部把錢糟蹋了，就有可能引起民怨。任何政策一旦出現(xiàn)“雙軌制”，加上監(jiān)管不及時、懲罰不到位，必然會出現(xiàn)權力尋租的機會，總會有趨利之人敢于“飲鴆止渴”。第二，依法查處黨員或黨員干部的不法房產。對黨和政府已經出臺的改革政策和措施，紀檢監(jiān)察機關除了無條件的支持，還要監(jiān)督檢查與改革任務相關的地區(qū)、部門和單位是否做了，做得是不是到位。違反中國特色社會主義道路、理論和制度的行為，就是對保證實現(xiàn)“中國夢”的危害。經濟建設當下的主要任務是“新四化”，即：工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化及農業(yè)現(xiàn)代化。企業(yè)工會要積極評估“互聯(lián)網(wǎng)十工會”的實際效果和服務影響力，不能陷入到“自說自話”的單向怪圈中。 開展文體活動，做到“三個關心”。一個社會感缺失的企業(yè)，必然會出現(xiàn)自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會認真落實公司的各項方針、政策，對職工進行培訓教育，不斷提高職工素質，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進了企業(yè)在市場經濟中的綜合競爭力。首先，健全企業(yè)工會民主管理機制。 公司建設的迫切需要工會在我國特色社會主義改革發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用，新時代下工??正在為公司能夠建設成為創(chuàng)新型機構而貢獻，這強調了工會工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進一步加強工會和公司的建設。在這種情況下，如何開展新時期的區(qū)域工會工作是值得研究和探討的課題。企業(yè)工會主要應從兩個部分入手：第一是以企業(yè)困難職工信息庫為基礎，及時更新困難職工資料，每半年對困難職工進行一次篩查；對大病職工身體狀況進行跟蹤。積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉藴?，大力選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的人才，充實到工會干部隊伍中來，為新時期工會工作提供良好的人才保證。從近幾年大幅度人員結構調整的具體實踐來看，職工勞動關系的變化主要表現(xiàn)在：一是勞動合同多樣化，無固定期限合同，有期限合同，勞務工用工合同同時并存。第一篇：新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，改革步伐的加快，企業(yè)內部產業(yè)結構，組織結構和隊伍結構的大幅度調整，企業(yè)的經濟成份，組織形式，就業(yè)方式，利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經濟結構的多元化，勞動關系的復雜化，就業(yè)方式的多樣化，這給企業(yè)工會工作帶來了新的困難與挑戰(zhàn)。隨著國有企業(yè)內部不斷重組改制，職工減員分流，所有制結構呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動，人事，分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動關系出現(xiàn)復雜，多變的趨勢。通過精心考慮，合理安排，才能實現(xiàn)工會組織橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡構架。工會要認真調查，了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)，收入來源，生活情況以及迫切需求； 既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況，有針對性地開展工作。（作者單位：萊鋼集團魯南礦業(yè)有限公司）第二篇：淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策摘 要：隨著我國經濟的不斷復蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來越重要，企業(yè)內部人事結構的變化帶來了利益分配的巨大變化，經濟結構呈現(xiàn)出多樣化的勞動關系，這一系列變化也給企業(yè)工會工作帶來了諸多挑戰(zhàn)?，F(xiàn)如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調工會依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會作風，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發(fā)揮工會在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。提高企業(yè)工會工作水平和質量的具體策略 注重完善工作機制結合當前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質職工思想道德、業(yè)務技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質的整體水平。活動期間，組織全體職工進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，全面提高了職工的安全生產意識，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。 構建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”平臺，引入信息化技術與大數(shù)據(jù)技術企業(yè)工會要引入大數(shù)據(jù)技術，建立“互聯(lián)網(wǎng)十工會”的服務效果評估和監(jiān)測機制?！备爬ǖ恼f就是“中國夢”。《中國共產黨紀律處分條例》第五十條規(guī)定：拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定，或者故意作出與黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定相違背決定的，對直接責任者，應視情節(jié)輕重給予相應處分。紀檢監(jiān)察機關是黨的工作機構，除了黨和人民的利益之外，沒有任何特殊利益，所以在“深水區(qū)”的改革沒有顧忌。在合法合理補償遷居居民的各項費用后，如果仍有黨員或黨員干部對抗依法行政，一方面他們在法律上應受到處罰，同