【正文】 三是在教育內(nèi)容上，要從單一的政治性教育灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槿苷?、思想、?jīng)濟(jì)、管理、文化為一體，全面提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的各方面需要?！耙粋€(gè)前提”是，黨管干部不等于由黨組織去直接任命決定各層干部。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是黨組織參與決策的最重要也是最主要的形式。參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要內(nèi)容和主要體現(xiàn)。那么在公司企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)體制中，黨組織的正確“定位”是什么呢？綜合一些試點(diǎn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為，在公司制企業(yè)中，黨組織的正確定位應(yīng)是滲透、融合在決策、監(jiān)督、執(zhí)行各個(gè)層次運(yùn)轉(zhuǎn)之中的政治核心。其理由是公司制作為對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的堅(jiān)持和完善，其中有一個(gè)明顯的變化就是強(qiáng)調(diào)了“集團(tuán)決策”的原則，以此來(lái)克服現(xiàn)行企業(yè)機(jī)制中“一人決策”的某些不足。要適應(yīng)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的要求，通過(guò)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，組織軍民同學(xué)“三個(gè)代表”重要思想，深化“三個(gè)代表”重要思想對(duì)雙擁工作指導(dǎo)地位的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感；要適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織迅速發(fā)展的新形勢(shì)，依托黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)動(dòng)他們參加愛(ài)國(guó)擁軍活動(dòng)，使之成為雙擁工作的重要領(lǐng)域和生力軍；要適應(yīng)城市管理模式變化的新情況，充分利用和依托社區(qū)開(kāi)展雙擁共建活動(dòng)，推進(jìn)雙擁工作進(jìn)社區(qū)；要適應(yīng)新城區(qū)、高新區(qū)、旅游風(fēng)景區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的新需要，在保證軍事設(shè)施安全的前提下，駐軍要自覺(jué)服從大局、服務(wù)中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出新貢獻(xiàn)；要適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新目標(biāo)，組織駐軍和人武部門廣泛開(kāi)展幫扶活動(dòng)，扶持人民群眾奔小康。在擁軍政策法規(guī)上，要進(jìn)一步明確責(zé)任、措施、目標(biāo)、任務(wù)，建立對(duì)責(zé)任和義務(wù)不作為的約束機(jī)制。針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們受物質(zhì)利益的影響，容易淡化憂患意識(shí)，弱化國(guó)防和雙擁觀念的實(shí)際，必須進(jìn)一步加強(qiáng)以愛(ài)國(guó)主義為主旋律的國(guó)防和雙擁宣傳教育，激勵(lì)廣大群眾的愛(ài)國(guó)之情，報(bào)國(guó)之志。這就要求把雙擁政策法規(guī)建設(shè)納入整個(gè)法制建設(shè)的總體規(guī)劃，不斷加大雙擁政策法規(guī)的建設(shè)力度，推進(jìn)雙擁工作的規(guī)范化、法制化。肉的理想，白菜的命。做到這些，一定會(huì)去除紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處案件的神秘感，增強(qiáng)透明度，密切紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與廣大黨員、人民群眾的聯(lián)系，讓老百姓對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)產(chǎn)生好感。互聯(lián)網(wǎng)被人們稱為“信息高速公路”，通過(guò)近二十年的發(fā)展，中國(guó)網(wǎng)民已超過(guò)5億。譬如中央規(guī)定第四條“要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場(chǎng)迎送，”這在省以下應(yīng)該不是重點(diǎn)工作。老百姓罵的不僅僅是犯事的部門或黨員干部，連帶黨和政府一起罵。2012年下半年以來(lái)媒體披露了廣州、上海、青島、山西、陜西、深圳、鄭州、合肥等地的官員（包括村官、社區(qū)負(fù)責(zé)人）個(gè)人違規(guī)房產(chǎn)問(wèn)題，這些惡劣現(xiàn)象應(yīng)是相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)反腐敗工作的切入點(diǎn)。對(duì)此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)絕不能置之不問(wèn)。例如：對(duì)工會(huì)的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)狀祝進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量，職工的參與度，平臺(tái)性及活躍度、信息更新周期等，引導(dǎo)工會(huì)增強(qiáng)服務(wù)效果。，開(kāi)辦了違章駕駛員長(zhǎng)訓(xùn)班。新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求工會(huì)的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督等等，而且新形勢(shì)下工會(huì)的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作人員的工作量越來(lái)越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會(huì)工作，工會(huì)組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過(guò)運(yùn)用一切切實(shí)可行的方式，激勵(lì)動(dòng)員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對(duì)工會(huì)的工作提出了更高的要求。第二是以分工會(huì)主席手中掌握的信息資料為基礎(chǔ)，要求分工會(huì)以實(shí)事求是的態(tài)度，對(duì)不屬于特困標(biāo)準(zhǔn)，但又有實(shí)際困難的職工進(jìn)行排摸，做到心中有數(shù)。二是企業(yè)內(nèi)部減員、分流、提前退休職工增多，由此帶來(lái)企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變；由具體利益受侵犯造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。第二，企業(yè)用工制度的多元化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增多。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這已成為共識(shí)，要履行好這一基本職責(zé)必須針對(duì)不同對(duì)象有的放矢地開(kāi)展工作。新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性 自身建設(shè)的固有需要新形勢(shì)下的工會(huì)工作環(huán)境給工會(huì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也與此同時(shí)帶來(lái)了新的機(jī)遇。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。一公司工會(huì)關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。其實(shí)不然，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”必須堅(jiān)持理論自信、道路自信和制度自信，怎么樣做到“三個(gè)自信”，除了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域排除多元化聲音的干擾，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也應(yīng)在紀(jì)律要求上做出自己份內(nèi)工作。第一，認(rèn)清城市建設(shè)升級(jí)換代的重要意義，堅(jiān)決支持科學(xué)規(guī)劃，依法拆違。不要認(rèn)為民生工程與工業(yè)建設(shè)、城市建設(shè)相比用錢數(shù)目較小，就可以掉以輕心。各地區(qū)、各部門、各單位在落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”相應(yīng)出臺(tái)了一些措施，趨勢(shì)是層層加碼，二十條、三十條的都有。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要有打持久戰(zhàn)的長(zhǎng)期準(zhǔn)備，以持之以恒落實(shí)中央規(guī)定的“不變”應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)中腐敗現(xiàn)象的“萬(wàn)變”。反腐倡廉最為敏感的案件查處工作對(duì)外公開(kāi)，不妨做如下嘗試：一是案件進(jìn)入查處階段，可以發(fā)布簡(jiǎn)短消息，從源頭上堵塞坊間謠言和猜測(cè)，以正視聽(tīng)；二是依法公開(kāi)案件查處的結(jié)果，公布結(jié)果時(shí)可以借鑒人民法院陪審團(tuán)制度，讓更多的人了解違紀(jì)人員的違紀(jì)事實(shí)，給予處理的依據(jù)，以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在處理過(guò)程中自由裁量的合法、合理尺度。隨著形勢(shì)的發(fā)展，完善原有制度，制定新的制度，是反腐倡廉工作的題中之義。雙擁工作必須抓住這個(gè)機(jī)遇，建立健全與之相配套的政策法規(guī)，這是做好新形勢(shì)下雙擁工作的迫切需要，也是雙擁工作深入發(fā)展的基本保證。（一）廣泛開(kāi)展宣傳教育，在思想認(rèn)識(shí)上要有新提高。要針對(duì)新形勢(shì)下雙擁工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)已頒布實(shí)施的優(yōu)撫、安置、國(guó)防、支持部隊(duì)建設(shè)、擁政愛(ài)民等方面的政策法規(guī)，進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善、提高。雙擁工作的長(zhǎng)期性，決定了各級(jí)雙擁辦不是可有可無(wú)的機(jī)構(gòu)，也不是旨在完成某項(xiàng)突擊任務(wù)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，必須在編制上固定、人員上加強(qiáng)；雙擁工作的艱巨性，決定了要在財(cái)力、物力上大力投入，既需要政府的財(cái)力支持，又需要發(fā)揮部門、行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷增強(qiáng)雙擁工作的實(shí)力。在企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部可不設(shè)政黨這一社會(huì)政治組織，企業(yè)中黨員的管理歸屬地方。第三種意見(jiàn)貌似折中，其實(shí)也不可取。在公司內(nèi)部黨組織面對(duì)的關(guān)系遠(yuǎn)比與廠長(zhǎng)一個(gè)人的關(guān)系復(fù)雜得多。黨委參與決策的主要載體，應(yīng)當(dāng)由黨政聯(lián)席會(huì)議轉(zhuǎn)向董事會(huì)。貫徹黨管干部原則是黨組織發(fā)揮政治核心作用的另一個(gè)重要體現(xiàn)，也是黨組織發(fā)揮政治核心作用的組織保證。在這個(gè)問(wèn)題上，主要應(yīng)做到“六個(gè)轉(zhuǎn)變”：一是在指導(dǎo)思想上，要從純政治性的就黨建抓黨建的自我循環(huán)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣@經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的大循環(huán)。五是在活動(dòng)時(shí)間上，要從以脫產(chǎn)活動(dòng)為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)余時(shí)間活動(dòng)為主，少占或者不占工作時(shí)間，做到時(shí)間求短，效果求實(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)制度下對(duì)企業(yè)管理人員的素質(zhì)要求更高了，黨組織應(yīng)與行政領(lǐng)導(dǎo)一起努力培養(yǎng)、造就一支覺(jué)悟高、素質(zhì)好、懂管理、善開(kāi)拓的企業(yè)管理人員隊(duì)伍，并要?jiǎng)?chuàng)造條件按復(fù)合型干部的要求，進(jìn)行雙向培訓(xùn)，雙向交流。力求做到在決策前，董事會(huì)中的黨委成員要將董事會(huì)準(zhǔn)備討論的重大問(wèn)題報(bào)告黨委，黨委在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上及時(shí)召開(kāi)黨委會(huì)先行討論研究。其方式和途徑應(yīng)注意三點(diǎn)：第一，必須界定哪些屬企業(yè)重大問(wèn)題。加強(qiáng)黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。其理由是與公司的“三層次”“四機(jī)構(gòu)”不同，公司黨組織并不是企業(yè)自身因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要所設(shè)立的組織，而是作為政黨設(shè)在企業(yè)中的社會(huì)政治組織。本文擬就這些問(wèn)題提出以下對(duì)策性思路。（三）加大探索力度，在運(yùn)行機(jī)制建立上要有新突破。針對(duì)社會(huì)階層的多樣化，要抓好不同對(duì)象的教育。同時(shí)，政府逐步從微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控，從統(tǒng)包統(tǒng)攬轉(zhuǎn)向協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)，從配置政治資源轉(zhuǎn)向發(fā)育社會(huì)。雙擁工作面臨的新問(wèn)題與新對(duì)策作者：山東省雙?文章來(lái)源：中國(guó)雙擁網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1107更新時(shí)間：20071019一、雙擁工作面臨的新問(wèn)題改革開(kāi)放的不斷深化發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立完善，給我省雙擁工作帶來(lái)了很好的發(fā)展機(jī)遇，也帶來(lái)了一些新問(wèn)題、新矛盾，概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：（一）面對(duì)國(guó)際新軍事變革和國(guó)內(nèi)改革發(fā)展的新形勢(shì)，需要進(jìn)一步強(qiáng)化雙擁觀念，樹(shù)立新型國(guó)家安全觀。黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，黨中央、中央紀(jì)委制定了數(shù)以千計(jì)的反腐倡廉制度。應(yīng)該肯定微博在反腐倡廉中的積極作用，這類例子在近年有不斷增加的趨勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)考察這一做法在國(guó)門初開(kāi)、改革開(kāi)放初期意義尤為重要，讓領(lǐng)導(dǎo)干部懂得了國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、文化的發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)闊了視野，通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)自己國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，知道了“知恥而后勇”。黨和政府對(duì)“三農(nóng)”工作的重視，有目共睹。在住房實(shí)行貨幣化分配制度后，普通工薪階層為一套住房?jī)A囊而出甚至按揭貸款。要把中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展下去，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，把投資、出口、內(nèi)需“三駕馬車”中的內(nèi)需做大，增強(qiáng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力。參考文獻(xiàn)[1][J].石油政工研究，2016，（05）：5960.[2][J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，（03）：2123.[3][J].（21）第三篇：新形勢(shì)下反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況新問(wèn)題及對(duì)