新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(完整版)
【正文】 視，在思想上行動(dòng)上與我黨保持一致，緊跟黨的步伐，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，讓黨的精神為企業(yè)文化注入新的生命力。在現(xiàn)實(shí)情況中，很多企業(yè)沒(méi)能將黨建工作與時(shí)代背景相結(jié)合，使得企業(yè)機(jī)制的創(chuàng)新程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會(huì)發(fā)展的需要，使得出現(xiàn)“虛化、弱化、淡化、邊緣化”的“四化”問(wèn)題，使得企業(yè)的黨建工作不能與時(shí)代共同發(fā)展。我國(guó)共產(chǎn)黨人的精神就是首創(chuàng)精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠(chéng)為民的奉獻(xiàn)精神。新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展，有利于貫徹黨的正確方針，讓國(guó)有企業(yè)內(nèi)的黨員更具法律意識(shí)和政治覺(jué)悟，嚴(yán)格按照國(guó)家政策做事辦事。本文結(jié)合企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展的作用，分析新時(shí)代背景下企業(yè)基層黨建工作存在的不足，并對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以便推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展，保障黨建工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，重視企業(yè)的基層黨建工作，不僅能保障硬實(shí)力的增強(qiáng)，還能優(yōu)化企業(yè)軟實(shí)力，企業(yè)內(nèi)部的黨員有著較高的政治覺(jué)悟，在一切工作展開(kāi)時(shí)都會(huì)有更全面的考慮，更宏觀的規(guī)劃，使得企業(yè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼觀，黨員的示范作用同時(shí)能夠影響企業(yè)的其他員工，綜合素質(zhì)能力的提升，是保障企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。主要表現(xiàn)在各部門之間職責(zé)劃分不明確，對(duì)于誰(shuí)是主導(dǎo)者誰(shuí)是輔助者認(rèn)識(shí)不到位，使得工作展開(kāi)有難度。在管理模式上，不能夠建立相對(duì)完善的管理機(jī)制，管理與工作存在脫節(jié)的情況，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)要求性任務(wù)多，指導(dǎo)性工作少的情況。（三）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的理念創(chuàng)新能讓一個(gè)企業(yè)永葆動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工，在工作中都能發(fā)揮創(chuàng)造、奮斗的精神，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。企業(yè)激勵(lì)體制是面向全員的，對(duì)于黨組織來(lái)說(shuō)，激勵(lì)機(jī)制能夠提高他們的責(zé)任感，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)提升自我，從而更好的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。在新時(shí)代背景下，在世界競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，為企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。在了解到黨建工作的重要性后，基層員
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