【正文】 崗位總量？答：確定崗位總量，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)。另外，事業(yè)單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經(jīng)沒有實際功能的單位中還沒有分流或安置的人員；第三種是被借用到機(jī)關(guān)或其他單位工作的“混崗”人員。四、工作要求各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。三、申報要求（一）申報時間：截止2013年4月15日。初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號）要求，取得相應(yīng)等級的外語考試合格證。（二）專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標(biāo)為1：5：4，實行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。(四)崗位設(shè)置方案報批材料崗位設(shè)置方案(文字)材料；《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件1）；事業(yè)單位人員編制臺帳；機(jī)構(gòu)設(shè)置文件；其他需提供的資料。第一篇：濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要求一、崗位設(shè)置管理程序(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；(二)報主管部門審核、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)；(三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(四)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(五)崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；(六)公示實施方案；(七)組織實施；(八)辦理崗位聘用備案手續(xù)。三、制定崗位設(shè)置實施方案(一)崗位設(shè)置實施方案內(nèi)容崗位設(shè)置實施方案的政策和依據(jù)；指導(dǎo)思想；基本原則；組織機(jī)構(gòu)；實施范圍；崗位聘用辦法；方法步驟；時間進(jìn)度。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，：5：。初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號）要求，取得相應(yīng)等級的計算機(jī)考試合格證。（二）申報地點：伊旗人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：04778691795，電子郵箱：yqgwgl）。要切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。在實際操作中，對第一、第二種人員，可以先采取06工改的做法，等國家和省里有了新的政策以后再予以統(tǒng)一考慮。按照省里的規(guī)定，除了學(xué)校、醫(yī)院外，其他事業(yè)單位都要嚴(yán)格以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制員額確定崗位總量，不得突破。但是，事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置時，不設(shè)立特設(shè)崗位。也就是說，事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在編在職人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。因此，在認(rèn)定崗位設(shè)置時，事業(yè)單位須提供本單位所有人員的聘用合同文本，否則組織和人事部門不予認(rèn)定。？答：根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，離崗?fù)损B(yǎng)人員執(zhí)行退休人員的待遇。已經(jīng)按照溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定取得八級職員以上任職資格的人員，在聘任時，原按溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時，仍然占管理崗位結(jié)構(gòu)比例；原按溫政辦〔2001〕84號文件規(guī)定不占職員崗位結(jié)構(gòu)比例的，在首次崗位聘用時，可不占管理崗位結(jié)構(gòu)比例。/ 4第五篇：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案哈人社發(fā)[2010)262號哈爾濱市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的通知各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），開發(fā)區(qū)勞動人才管理局，市直各單位人事（干部）處：現(xiàn)將《哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》（見附件）印發(fā)給你們。（四）經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實施范圍。四、實施步驟（一）組織學(xué)習(xí)，動員部署（1 0月中旬11月初）全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面啟動后，各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要結(jié)合實際，制定具體工作方案，適時進(jìn)行動員部署，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會崗位設(shè)置管理工作相關(guān)政策精神，澄清模糊認(rèn)識，消除思想顧慮。市、區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行檢查驗收、審批認(rèn)定，報省 人力資源和社會保障廳備案。（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn) 要充分認(rèn)識崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性。對出現(xiàn)的矛盾和問題，要認(rèn)真分析研究，妥善處理解決；遇有重大問題，要及時溝通匯報。市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)。（二）調(diào)查摸底，統(tǒng)計核對（1 1月初11月下旬）各區(qū)、縣（市）、各部門、各單位要對所屬事業(yè)單位人員狀況、職責(zé)任務(wù)等基本情況和各類崗位構(gòu)成情況進(jìn)行摸底調(diào)查和統(tǒng)計核對，主要包括：單位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)；有關(guān)部門下達(dá)的人員編制數(shù)；現(xiàn)有正式在冊工作人員總量、結(jié)構(gòu)情況；現(xiàn)有崗位總量及各類別、各層級崗位的職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、工作依據(jù)、技術(shù)復(fù)雜程度、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等；有關(guān)部門下達(dá)的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以及人員實際聘任情況；有關(guān)部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)（指數(shù)）以及人員實際聘任情況；有關(guān)部門核發(fā)工人技師資格證書、工人技術(shù)等級崗位證書并兌現(xiàn)技術(shù)等級工資的技術(shù)工人情況；人員混崗情況；在編不在崗人員情況；1 0、崗位設(shè)置涉及的其它情況。（二）轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度要通過實施崗位設(shè)置管理，健全我市以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。附件：哈爾濱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案二O—O年十一月五日主題詞：人社崗位設(shè)置方案通知哈爾濱市人力資源和社會保障局辦公室0 1 0年1 1月5日印發(fā) 共印2 8 0份附件： 哈爾濱