7在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議上的致辭(完整版)
【正文】 著各項(xiàng)改革的逐步推進(jìn)，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，必須對(duì)其進(jìn)行改革。今后五年，是重慶大力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革直轄市，構(gòu)建內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)區(qū)，實(shí)現(xiàn) xx“314” 總體部署的關(guān)鍵時(shí)期。潼南要建成 “ 渝西生態(tài)明珠、西部綠色菜都、 第 3 頁 共 9 頁 產(chǎn)業(yè)集聚基地、現(xiàn)代宜居城市 ” ，就必須把越來越多的人才吸引到潼南、留在潼南，必須加強(qiáng)和改善人才工作，努力營(yíng)造良好的育才、選才、用才體制機(jī)制和制度環(huán)境。比如，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位比例提高到了 ： 3： 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一定要清醒認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的艱巨性、復(fù)雜性，把握好上級(jí)精神，嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保高質(zhì)量圓滿完成任務(wù)。三是政策嚴(yán)。整個(gè)工作要在今年年底前完成， 12 月底前擬聘人員經(jīng)審核備案后，簽訂聘用合同，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。根據(jù)中央的總體部署和要求，人事部 第 7 頁 共 9 頁 已制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法、實(shí)施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見三個(gè)層面的政策文件。要組建工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)工作人員，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，迅速啟動(dòng)各項(xiàng)工作。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，按照核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，在崗位空缺情況下，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行評(píng)聘；對(duì)管理崗位，要建立體現(xiàn)人員知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級(jí)序列；對(duì)工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級(jí)，進(jìn)一步規(guī)范工勤技能人員 “ 進(jìn)、管、出 ” 等環(huán)節(jié)的管理。崗位設(shè)置管理方案的組織實(shí)施過程中，縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組要組織專門力量，對(duì)改革工作的全過程實(shí)行定期或不定期的檢查監(jiān)督，隨時(shí)掌握工作開展情況，及時(shí)分析和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設(shè)置管理水平。 同志們，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時(shí)間緊，任務(wù)重，難度大，要求高。這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，涉及到每一位事業(yè)單位干部職工的切身利益，事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局，大家絕不能掉以輕心，麻痹大意，尤其是要高度重視教育、衛(wèi)生等特殊領(lǐng)域的敏感問題。在實(shí)施過程中，要注意發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，及時(shí)制定解決問題的對(duì)策和辦法，積極抓好工作落實(shí)。縣人事局已將這些文件轉(zhuǎn)發(fā)到各鎮(zhèn) 鄉(xiāng)（街道）、各部門及事業(yè)單位，請(qǐng)你們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，全面把握政策精神，不折不扣地把各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。對(duì)在推進(jìn)過程中出現(xiàn)的各種具體問題，要及時(shí)溝通，統(tǒng)一政策口徑，不得隨意開 “ 口子 ” 、出 “ 新招 ” 。四是難
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